大家应该都发现了，现在各个岗位上都是年轻人，很少能见到40岁以上的，
在学校，老师们都比较年轻，商场里的服务生也很年轻，高速收费站、还有马路上的交通警察也是如此。
但是40岁以上的人在职场越来越少了，他们都干什么去了呢？难道都已经退出职场了？
移鹰认为在现代生活中，40岁，刚到中年，还不是离开职场的时候，相反，正是发展事业的黄金期，40岁以上的男人在职场上越来越少是一种错觉，他们依然在职场上拼搏，只是换了个不同的岗位，所以我们常常看不到而已。
那为什么常常看不到了呢？
身体的自然规律
人到了36岁以上，体力和精力都会开始下降，到了40岁开始，很多需要体力和精力的工作就不太方便了，就不再适合再做下去了，所以到了这个年纪岗位往往会进行调整。
还有些工作需要外貌形象，如商场销售，人们喜欢看年轻人给自己介绍商品，而不喜欢老员工介绍，因此，这种工作人员更替的年龄较早。
2.工作经验的积累
基层的工作经验一般积累几年就很熟练了，熟练度到了一定程度，就没有上升的空间了，需要给年轻人表现的机会，所以当积累到一定程度，上升空间有限，体力也开始下降的时候，就会更换工作岗位。
3.自身价值的体现
职场的核心还是交换，用自己的价值交换公司的薪水。在表面上的工作，价值基本已经固定，自己的价值提高了，交换就不平衡了，员工和公司就会有一些想法，工资低了，员工不满意，觉得自己的价值比工资高，工资高了，公司觉得不上算，请一个新人更好。
那40岁以上，甚至35岁以上的人，都去哪了呢？
职务升高了
不少有上进心的人基本上在40岁之前都会得到晋升，职务提升的人是最多的。这也是大家努力工作的成果，可喜可贺，当然职务的提升也很不容易，除了努力，还和机遇有很大的关系。
并不是所有努力的人都能得到匹配的奖励，我们要努力工作，但也要接受现实和结果。所以大家去一些单位办事的时候，常常遇到的领导，年纪都在40以上，平时我们也常常看不到他们。
2.职务调整到二线了
因为机遇，或是方向没有选择好，或是不够努力的人，到了体力下降的年纪，就会调整岗位到二线。比如学校里，会把40岁以上的教师调整到二线岗位，不再一天六节课地连着讲不停。
对于商业公司，40岁以上的员工也可以很容易地调整到总部，或者类似于后勤、办公室、工会等部门。这些都是企业内部部门，我们也常常是看不到的，但他们确实在工作。
3.创业去了
四十岁以上，虽不是体力劳动的好年龄，但却是人生最好的发展年龄，这是人一生中能力、经验的黄金时期，许多人在此期间创业成功。
比如：柳传志在40岁左右的时候，创建了联想集团；
马云，在40岁左右的时候，创建了阿里巴巴；
任正非在40岁左右的时候，创建了华为集团。
40岁左右是一个创业最容易成功的年纪，创业成功后，他们自然就是老总了，去这些企业办事，我们能见到的，也常常只是各大公司的客服和销售，都是年轻人。总经理，CEO之类的一般情况下也是见不到的。
4.出国去了
由于国内人口众多，因此竞争激烈，导致40岁以上的人不得不另寻出路。
但是欧美由于人口老龄化及为了维持高科技产业的需求，因此不少40岁乃至35岁以上的技术人员就选择了出国补充海外劳动力的这条路。
这类人主要还是以技术行业为主，例如IT互联网行业的软件工程师、电子工程师、数据分析师等，由于他们会的一些技术是欧美都非常需要的，即使在国内无法继续干下去，但在海外还是可以一直安安心心的工作到退休。
总结一下：在现代生活中，40岁，刚到中年，还不是离开职场的时候，相反正是发展事业的黄金期，40岁以上的人在职场上越来越少是一种错觉，他们依然在职场上拼搏，只是换了个不同的岗位，或换了不同的国家，所以我们常常看不到而已。
