今天和之前未见的好朋友闲暇之余聊起了未来，作为一个毕业有9年的人，对于人生有了更多的感悟和认识，对于刚出校园的小菜鸟来讲，他们正在走你的老路
处于责任，我们应该告诉他们一点啥，让他们比曾经的自己过得更好，走的更快，这是我对自己的一个要求，一种良知的体现吧！
当我们选择一个企业作为我们入行的第一步开始，其实就奠定了你未来五年之后的样子，一般的行业，五年才会有职业上的提升，比如技术员或者其他类似需要专业技能知道的行业，毕竟是从零开始，需要项目去经历，需要从最小的职位开始
从最简单的工作开始，之后随着经验的积累，以及对于工作投入的比重，人与人之间的差距就会拉开，有的人还是给别人当下手，有的人就可以独立带项目。
为什么会有如此大的差距？
究其原因，一是自己的领悟能力或者习惯的培养；二就是你跟对了好领导，他告诉你了如何提升能力的方向和技巧，如此这般就产生差距。
我问过我这个同事，你知道公司五年以上的老员工有几个人嘛？他说四五个。
那么请问你未来五年不会走吗？留在公司发展？这个问题很关键，重要到你这几年的工作态度。
如果你说你要一辈子献身在这个公司，那么你的目标就是高层管理者；假如你对未来五年没有期待，最多也就是一两年
那么你就可能会产生一种消极的态度来对待这一年的工作，因为你心里说自己未来有一天肯定会走，干嘛要发展呢？多此一举，凑活凑活得了。
他说他留在公司，目的就是挣钱。我又问他，你觉得你未来五年会涨工资吗？公司不会加年限补贴，还是依据你现在的工资。想要提升工资有几种方法：
第一、考证。通过行业协会提供的考试，每过两门就算成功了，两份证书可以换每个月500元的补贴，这是靠脑子智取的。
第二、买车。公司有专门的规定，因项目需要，可以自行购买， 为公司做事用车，可以报销，如果事情少，你就完全可以闲置在一边，每个月也可以获得来自公司的补贴。间接获得工资收益。
第三、升职加薪。你要在五年之内把自己提升到经理职位，这样才能获得你想要的报酬。不过这个需要你研究公司的发展模式才行，有的模式可以做到，有的模式完全不适合，所以这个一定要搞清楚，再投入，没有一个好的晋升机制，这对于未来发展是有阻碍作用的。
一个公司想要留人，就一定要从两个方面来解决员工的后顾之忧！
