Day809 0805-2024夏敏分享《简快身心积极疗法》P86-88摘录感悟
系统的深层隐藏动力
家族系统排列的创始人海灵格发现，真正控制着系统成员关系的因素主要有三个，这是三个隐藏动力：
1、隶属系统的资格。每一个系统成员都隶属于这个系统，这份隶属于系统的资格人人相等。
这份资格就是归属感，这个资格必须得到其他成员的肯定和尊重。弱小成员被轻视、离去的成员被遗忘、一个成员的资格被无理否定，都会造成系统里的一些问题出现。
我去线下参加家族系统排列课程的时候，很多个案里都能看到家族里某一个成员被排斥、被否定、被忽视、被遗忘所带来的问题，基本上看见、承认、接纳后这个被遗忘的人后，这个个案就大部分解决了。
比如说有些家族里，有自sha的、有疯癫的、有远走他乡的、有很早过世的、有离异不再来往的，家族里这一个人成了“替罪羔羊”，承受了家族的业力，但同时还因为各种原因不被家族里的人提起，导致这个家族的后代出现问题，哪怕是间接血缘关系的，都可能有影响到案主。
2、付出与收获之间的平衡。一个系统成员按其系统中的位置给予另一个系统成员一些有价值的东西，另一个成员接受并也回应以一些有价值的东西，两者之间需要有一个合理的平衡。
如果该付出的不付出，该接受的不接受，接受了却没有做出回应式的付出，这就会出问题。
比如家庭里，只有一个人单方面的付出，另一个人只是索取，不给回应，这个天平是失衡的，就一定会出问题。系统是要和谐的，是要能量守恒的。
3、系统里个人的位置需要得到尊重，有一个序位的问题。
虽然说人人平等，但序位是尊卑长幼，决定序位高低的除了辈分之外，还有因为进入系统先后而确立的位置。
理论看着很简单，但结合实际个案来看，大部分就是只要探究清楚这些家族里的隐藏动力，就能找到案主问题的症结。
