最近太忙，海绵被挤干，继续上篇——面试中掉过的那些坑（上）
6.说说你最大的缺点？
有一部分人想，应该要真诚，敢于说出自己的缺点也是一种勇气。那就真诚的暴露自己的小缺点，但这些缺点千万不能是你所申请职位的“致命伤”，例如：小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低。
应对策略：可以从公开演讲能力比较差、做事爱急躁，有时候过分在意别人的感受，然后再说正在改掉这些缺点，加上举例就可以了。
7.你个性上最大的优点是什么？
有缺点就有优点，优点也是要与你的目标职位相符，你的特长与目标职位不符，那你是来补短的？企业的目的是以盈利为目的，追求合法利润最大化，并不是非盈利组织。
应对策略：沉着冷静、条理清晰、立场坚定、乐于助人等方面着手，与职位相符的说2-3个，再加上1个与目标职位无关的，然后附上例子说明。
8.你对薪资的要求？
对工资要求低，显得贬低你的能力。对工资要求太高，显得你太看得起自己，公司用不起呀，小庙里容不了大佛啊！
应对策略：1.从你会做什么，从会延伸到可以做什么，以能力、专业度来谈工资，不低于市场平均水平。2.从公司能给到的范围来调整回答，在实习期内，基本生活能有保障，可以设立1-3个月的磨合期，磨合期后，能力得到了认可，转正工资再议。3.有过哪些专业的工作经验，上一份的待遇是xx，所以我的薪资要求至少不低于xx。
9.如果录用你，你将怎样开展工作？
这个面试准备中应该都会准备的问题，按照准备的方向说就可以了，下面回答以财务岗位为例。
应对策略：初到一个公司，一切都是新的。首先了解自己的岗位职责，熟悉公司的业务模式。其次，了解公司的财务流程。第三步，多和领导、同事沟通，还有其他部门的公司内部沟通。最后，根据全面的了解的情况，制定计划开展工作，工作中遇到问题，寻求帮助。
10.何时可以到岗？
越快到岗越好吗？
应对策略：如果上家已辞，给自己留个空间，一周左右，可能你心仪的公司正好就有了回复，多给自己可以选择的时间。如果未离职，办好上家公司的交接，是办好而不是办完，快的话可以是半个月，慢的话可以是1个月。
其实，你遇到的问题肯定不止于此，专业度的问题各行有各行的偏好，所整理的也不一定正确。你的所作所为别人看来不一定正确，你以后复盘也可能发现这不对 。抬起双腿，迈出去，不断试错、修正、试错、修正。没有最对的，只有最适合的，适合你的才能让你快乐地做自己。
