FACEBOOK首席运营官谢丽尔·桑德伯格作为当代成功女性的代表之一，发出了一个问题，为什么在她不断地在职业阶梯上往上攀爬时，周围的女性却越来越少？

当初和她一起从输送高等教育人才的管道的入口处进来的那些女性，在她从领导岗位的管道的另一头输出来后却发现她们不见了，而身边的男性居多。是她们自愿选择放弃对更高职位的追求，还是因为家庭或外界原因被迫离开？

尽管我们的时代比起以前来说已经进步了不少，你能发现大学生中女性能占到一半，学历越往上走女性所占的比例越大。这说明女性有获得高等教育的权利，能够有选择自己的生活的可能，但是为什么相当多的女性反而用高等学历全部用来贡献了家庭？

谢丽尔给出了答案。

一是女性本身。

从小就不会像男孩子那样被教育成为领导者、管理者，不会被家人要求一定要聪明、勇敢，她们只需要善良、美丽。就好像那些印在小女孩的衣服上的文字一样，“跟妈妈一样漂亮”，而男孩子的则是“跟爸爸一样聪明”。正是这样的教育使得女孩子对于领导的地位并没有多大的好奇心，反而在同等情况下的男性却能主动去争取那样的地位。其次，她们害怕被人说有“功利心”，害怕事业家庭不能同时兼顾。她们对于自己没有足够的信心去胜任领导职位，普遍受“负担症候群”的困扰，因自我怀疑而苦恼。究其原因就是女性始终低谷自己的能力，这使得她们没有勇气“往桌前坐”。

二是整个社会。

来自于社会固有的偏见，社会普遍不能接受女性的成功。社会对女性的普遍认知是善良、热心，女性就该回归家庭。如果她变得有功利心而有所成就，那她的日子将会变得难过起来。不光是男性会觉得被你凌驾之上感到痛苦不堪，其他的女性也会对你有所偏见。是这个社会不允许女性变得优秀。

那对于这些对领导职位有意向的女性来说，要怎样解决这样的困境呢？谢丽尔给出了自己的方法。

一、制定职业生涯中的长远梦想和一个18个月的短期目标。

她把职业生涯比作方格梯，而不是竖梯。竖梯会限制人的行动——要么往上爬要么往下退，要么站在梯阶上要么跌下来；而方格架能让一个人拥有更多探索的可能。

要爬到梯子的顶端只有一种方式，但要爬到方格架的顶端则会有很多方式。和僵直的梯子相比，女性若能够走出一条时上时下、迂回曲折甚至偶尔会误入死胡同的独特路线，才会为自我实现提供更好的机会。

此外，方格梯可以为更多人提供更宽广的视野，而不是只有那些站在最顶端的人才能看到最美的风景。但是在竖梯上，大多数攀爬者都不得不盯着上面一个人的屁股。

而当你站在方格梯上，你就拥有了向上的力量，有了目标有了方向，之后就要想办法去达成。通过学习来提高自身技能，并且找准自己的不足来改善。

谢丽尔鼓励女性要具有冒险精神，多加入处在成长期的公司工作，而且不要是感觉能百分之百的胜任工作才接受新的职位。你可以边工作边学习，而且在工作中要学会替自己争取，而不要老是等着别人来奖励你。

二、适时找到自己的人生导师，但是这个定义并不是那么的绝对化。

在一个公司中，因为高层领导中的男性居多，而他们在刚刚入职的男青年们身上往往会看到自己的影子。所以这些男性们往往会得到更多的建议，不得不说这对于女性来说是不利的。

而且当男性高层对低层的女性职员进行指导时往往会招来闲言碎语，这就更加增加了他们之间职业对话的困难。但我们必须力求打破这样的状态，一方面无视别人的指指点点，另一方面个人行为保持得体，所谓“身正不怕影子斜”。

好消息是，目前很多公司在不同层级间促成这样的指导关系，而且同级间也可以互相指导力争进步，也许他们会给出有别于上级领导反而对你更有力的建议。

三、真实地表达自己的想法和情绪。

我们在日常的工作生活中，有时为了保护自己或别人，通常不会坦率直言。有研究显示处于权力低层的人在分享意见时会更犹豫，这也有助于解释为什么许多女性格外害怕在职场上坦陈直言。

我们在表达自己的意见的同时也要接受别人的意见，而且往往简短直接的语言更有助于表达真实的想法。但是同时也要学会倾听，在发生矛盾时，解决问题的第一步就是意识到问题，并且重复对方的观点。有时我们在与别人交流时要学会知道别人的真实想法，学会征求他人的意见。

同时，保持开放的心态迎接真相也意味着要为自己的错误负责，并且学会公开谈论自己的缺点，学会公开赞扬和感谢别人，在谈话时最好也能展现你的幽默感。

其次在工作时，适当的表达自己的情绪更能建立好的人际关系，促进工作的进行，例如适当的哭泣来释放一下，能让彼此之间更加了解，坦诚沟通，这样才能真实的展现自我。

四、不要“身还在，心已远”。

很多时候女性往往在很早之前就为要很久之后才发生的事情做准备，原本可以不用这么早的。比如说生孩子，有太多女性为此过早地准备着，其实在这段时间里你本应在职场上有更大发展。

但是如果实在不能承受的情况下，并不一定要去争取。当有了孩子后，生活的重心就会转移，但是照顾和养育孩子的重担却几乎在妈妈身上。女性在育儿期间虽然工资不高，但是如果她们不继续工作，以后再想工作的话工资也不会有多大起色。相反若是一直呆在职场，工资涨幅会很大。所以女性在家庭和未来的职业发展之间权衡好利弊之后，再做决定为好。

五、让你的另一半成为你真正的“人生搭档”。

当女性需要在职场大展拳脚时，男性就需要在家里发挥更大的作用。这时不要怕他做家务做不好、孩子带不好，而是要放开手让他去做。而且既然他做了，就不要在旁边指指点点，也不要用命令的口气来要求他。

而且当父亲将更多的时间花在家庭上，这对孩子来说无疑是最好的。如果你想要一位能够平等相处的伴侣，那么从一开始就要建立起平等的关系。

六、“全能女人是个神话”。

拥有一切是不可能的，女性在为自己设定高要求时，也要考虑现实的局限性。在工作和养育孩子不能同时兼顾时，就要合理分配比重。千万不能过于追求完美，这常常会力不从心。

而且女性会担心别人会认为自己在家庭上花的时间比工作上多，所以便花更多精力在工作上，但是千万不能以牺牲自我健康或利益来达成这样的目标，往往会得不偿失。

男女平等的最终达成并不是一朝一夕就能达成的，也不是通过一小部分人就能实现。必须依靠全人类的力量，当所有的人，包括男性和女性自己。当所有人能够为平等做出一小部分的改变，那我们的下一代或者是下下一代是不是就能够看到男女平等的希望。

届时，女性在工作上大展拳脚时不会被人称之为“女领导”，而是“领导”；女性在工作上的成就比其另一半更强时，她也不会感到有负罪感。就像谢丽尔所说，如果真有那一天，她的儿子不会为想当家庭主夫而被人看不起，她的女儿也不会为当领导人而受人指摘。

就像开篇序中杨澜所说，无论男女，都值得拥有独立而完整的人格和自我实现。这是生理的、心理的、事业的、情感的、物质的、精神的积累过程，需要慢慢地成长起来。就如一棵树，从一粒种子开始，渐渐拥有发达的根、茁壮的干、茂盛的枝叶、繁密的果实。一年四季中它有不同的姿态，岁月里它有不同的承载，不能要求它同时拥有花朵和果实，但成长是它永恒的追求。正如树的价值不能只用打多少家具来衡量，女人不应只是传宗接代的工具，或社会平等指标里的数字；她的价值不是看她做到了什么职位，赚了多少钱，生了多少孩子，而是作为一个活生生的个体，是否拥有了充实丰盈的人生。

我想，这将是我们所有人为之长期奋斗的目标。