昨天，看了一个跟职业规划相关的分析报告，里面有这样一个观点：多数青年接触职业规划，是学校要求的被动参与，而非主动选择。随着年龄的增加，30～35岁他们越发明确自身的职业方向，也更积极了解市场。
看到这里，我不禁问自己：为啥刚毕业的大学生不重视职业规划，年龄越大反而越来越重视呢？
其实，职业规划只是一个工具，需要找一个场景进行安放。30～35岁的职场人已经反复遭到社会的蹂躏毒打，自然更了解求职市场，更需要职业规划帮自己找到未来的职业发展。
什么时候职场人才会对自己的未来感到深深的恐惧，并爆发出强大的执行力呢？失业没钱赚或即将失业时，任何过来人的经验，都有可能成为失业者的救命稻草。这时，职业规划才「不得不重视起来」。
看清自己的未来其实并不容易，其实绝大多数人真正想要的，是一份稳定且有钱赚的差事。看来看去，考公就成了很多人的选择。如果年龄大了不能考了怎么办？经济压力没那么大的，会选择自媒体、各种副业进行尝试。经济压力大的，那就外卖、快递、网约车。年龄太大且核心竞争力不足的，那就只剩下保安、保洁。
面对这种社会现象，再回看报告中的观点：随着年龄的增加，30～35岁他们越发明确自身的职业方向，也更积极了解市场。
这时，你会发现年龄越大，很多人心中那个明确的要素，并不是自身的职业发展方向，而是多了一些对求职市场的深刻领悟。看不清未来的职业发展方向，才会导致「35岁现象与中年危机」类似的话题能够持续不断地热议。找不到方向不甘心，但又不得不向现实妥协，这才更符合真实的现状。
面对这样的骨感现实，到底应该怎么办？无论是给别人打工，还是想自己单干，都需要找到自己的「职业定位」。毕竟，方向不对，努力白费。
可问题是，怎样找到适合自己的职业定位呢？
1.「终局思维」：看到职业发展的终局究竟是何方景象，选择自己想要的终局，倒推达成目标的路径与方法；
2.「优势盘点」：梳理自己的过往经历，看看自己在什么地方长时间投入，特别擅长，自己还喜欢，把这样的事挑出来；
3.「趋势需求」：通过大量的信息搜集，看清未来的趋势变化，找到优势与趋势需求的交集；
4.「测定位」：制作MVP产品，在市场上持续不断地测试并调整定位，逐步找到专属于你的定海神针。
就目前来看，走通这条路的人不多。但在未来10～20年里，将会有越来越多的人走上这条路。
