1.公开挑衅领导是职场死的最快的死法。不论你说的有没有道理，任何一个管理制度都不会纵容这种无理取闹的方式。杀一儆百，杀鸡儆猴，你就是那个一，你就是那个鸡。
2.公司的运营机制决定了很多时候要的是「自己人」，而不是「能干的人」；所以有些领导才会要指鹿为马，更喜欢那些服从的人。
3.不要在公司里暴露你的私人关系，不论是和某个同事是小学同学，还是和别的部门的领导是俱乐部里常碰头的铁哥们，不出事的时候没事儿，一旦有了利益纷争，这些都是栽赃陷害的理由和根据的源头。
4.不要妄想追求公平，只需要对你个人「合理」；
5.空降的管理者大多不是省油的灯，早别人一步表支持，帮实处，日后大清扫的时候你就是安全的；对，没有空降的干部不会对老员工大清扫的，这本来就是个危险的信号：都怪你们扶不上墙，才需要花大钱去请外来的和尚，老板已经看你们不爽很久了。
6.说话先说结果，做的了还是做不了，能做到什么程度，别人问你了你再说理由，在大部分人眼里，干净利落约等于能干；
7.有时候，你的不满是需要向你的中层管理者直接表达的，你永远做老好人，人家想帮你申请加薪都帮不上，因为你「看上去可以接受现在的状况」。
8.爷爷看孙子是隔代亲，所以遇到大大大boss的时候不要怕，你的小错误人家看不上眼，你讨喜点把人家当你爷爷一样笑容可掬点就能加分不少。但是大部分笨蛋是跟自己的领导打成一片，对领导的领导横眉冷对，活该多少年上不去。
