视加班为企业文化的企业，这样的企业还能在未来存活多久
一直无法理解视加班为企业文化的单位，国企也好，民营也罢， 为了企业的生存也好，为了个人的职业发展也罢， 一味的以员工加班的多少来评定员工的绩效，是不科学的也是不公平的，这的企业有一点的是明确的，没有把人才当成企业的核心竞争力来对待和保护。所谓以人为本，是要对人有所尊重，允许他们有自己的自由时间和正常的与家人相处的时间，不是要员工没日没夜，抛家弃子，把有限的时间都奉献给工作和单位，最后搞得员工失去了对生活的热爱，对家人的责任，只是成了一个赚钱的工具。这样的企业，是完全缺失人情味的，最终也是留不住人才的，未来的路也不会走远。
加班不是硬性规定的，在合理的制定工作计划的前提下，增加一定程度的加班，为了精益求精是可以理解的，但不要搞得本末倒置，加班量上去了，工作质量和工期都下来了，就不好了， 人也累的筋疲力尽。这样的结果就是没有合理的对实际存在的问题进行时实事求是的分析。
不排除有些加班狂人的存在，也不排除有些人晚上灵感爆棚，但是一天12个小时工作，一周工作6天一共72小时是对人的一种摧残不是吗？最后就是变成人没了，钱没花了。也许公司有目标，有短期和长期不同的目标，才会对员工有如此的要求，也许是公司认为人是需要给予一些压力的，不要求或没要求，有些人就会懈怠，这个问题是不是要从管理的角度去解决，一味的追求加班不但不会提升员工的自身素质，还会使人对公司的决定产生抵触和抗拒的情绪。有多少员工加班是真正在投入工作，又有多少员工加班就是为了混一顿晚饭，或拍个照发到朋友圈和员工群，这种面子工程，自欺欺人的做法完全不是正能量的传播，会对公司的管理、业绩的提升和企业形象都大打折扣。为什么领导就没想到呢？
人都是普通人，都是五谷杂粮活着的，精力是有限的，不是超人，也不会每天都鸡血满满，思维也不是24小时都是活跃的，适当的休息和清空大脑反倒有利于更好的工作。
加班是常态的公司是不是要从自身思考下，我们的工作目标和计划是否值得反省，以人为本，才是企业得以持续发展和壮大的基础。
