严管厚爱砺作风 真抓实干显担当
进一步激励广大干部新时代新担当新作为，必须按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，抓住关键症结，拿出务实举措，使思想教育有深度、监督管理有力度、组织关怀有温度、纪法约束有硬度，激发党员干部想干事敢干事，确保干成事不出事。
严管厚爱结合，首要突出一个“严”字。什么时候对干部严格要求，干部队伍就风气好、战斗力强；什么时候放松了对干部的要求，干部队伍就风气差、战斗力弱。党员干部作为党和国家事业建设中的主力军，如果没有将“严的标准”一以贯之，就会导致干部队伍素质不高、作风不正，不但党的建设无法深入推进，中国式现代化的目标也无从实现。
严管厚爱结合，关键在于一个“管”字。“秉纲而目自张，执本而末自从”，要重点推行适合单位实际情况的干部管理方法，充分发挥考核在干部管理工作中的导向、评价和监督作用，维护各项规章制度的严肃性和权威性，不留“暗门”、不开“天窗”，真正让铁规发力、让禁令生威。在实际工作中，着重在从严从细从实上下功夫，努力做到管党有方、治党有力、建党有效。
严管厚爱结合，最终体现一个“爱”字。“严管不代表把人管死”，而是要在强化责任约束的同时施以厚爱，严管而不管死、厚爱而不溺爱。激励干部担当有为、奋斗奉献，通过对干部的厚爱，才能更好的知干部、懂干部、爱干部、护干部，从而进一步了解干部、信任干部、宽容干部、关爱干部，进一步铸就干部对党忠诚、对人民赤诚、对事业热忱的积极主动，更加昂扬奋发地干事创业、争优当先。
对于干部自身，也要常怀自我反省和自我激励意识，要抗得住敲打、经得起失败。不被一时的严厉管教消灭斗志，更不被一时的挫折困在原地，正视成长道路上的新风险、新挑战、新困难、新诱惑,培养自身战胜困难的坚强意志，时刻历练自身、提升素质，积极主动地去应对、去破局。
