诺诺买了一个香奈儿的包包，花去了工资的三分之二，上个月看中这款包包，犹豫不决了好几天，最后在同事姜姐的陪同下收入了自己的囊中。诺诺满心欢喜的回到家和父母分享自己的喜悦，提着包包在妈妈面前晃了晃，说自己终于买了这个心仪的包包。但妈妈知道包包花了那么多钱就开始指责诺诺不会过日子、不会节俭，打扮的再好也马上三十岁，不找男朋友，每天就知道乱花钱......最后诺诺被妈妈的这瓢冷水泼的内心狂躁不已，母女俩争得面红耳赤，第二天诺诺就从家搬离，自己租房子住。

其实诺诺家的经济条件挺好，诺诺也不需要家里补贴，但两代人的代沟让诺诺母女发生了分歧，诺诺觉得没有得到尊重。我们生活中也经常会看到这些现象，或者我们与父母的相处方式也是如此，每每想与他们分享一件愉快的事情，最后都是被他们的指责和不满收尾，慢慢也就不愿意同他们聊起这类话题，受不了他们对你一文不值的指责。

这就是“中国式泼冷水”，在一次次的内心排斥中，和对方建立了对立的关系，他们越不满意就做的更让他们不满意，即使人到中年，逆反心理不会比青春期减少。如果你是个胖子，别人总在用不好的口吻说你都胖成那样了还吃那么多，可能你原来是一碗的量，故意吃两碗，不是你小气，是说者的态度让你感到了歧视，点燃了叛逆的余辉。

在工作中我们也经常会遇到“中国式泼冷水”，“每天穿的是什么衣服，一点都不精神”“上班时间，出出进进的不好好工作”“就凭你能完成这次的任务，要不是我的面子大，你早被换掉”“能不能不要每天化浓妆，你是来上班不是来相亲”......初入职场时王婕每天都在上司的自我优越感十足的批评和指责的情绪里自我怀疑，其实她每天就是正常的穿着干净整洁的工作服、淡淡的化个妆，认真完成任务，但上司总是针对她说出一堆她无法回应的问题，最后不满的吐出一个“哦”。

一次王婕出差回来累的半死，赶回公司向上司汇报工作，上司蔑视的看着满脸疲惫的王婕，批评她仪容仪表不整洁，不尊重公司，出差的差旅费没有那么多，是王婕谎报。又开始他的自我炫耀，自己是怎么在出差中学到东西，并能为公司节省每次的差旅费用，工作效率有多么的高。王婕看着他自我抬高式的批判，怒火一下子涌了上来，和上司在办公室争吵了一个上午。王婕不想和他计较，只要能让自己成长的更好就行，但上司一次次的泼冷水，让王婕意识到上司根本就分不清楚他数落的内容是否属实，这让王婕每天的上班都充满着情绪负担。

王婕在公司和上司吵架的事被懂事们都知晓，董事会和其他员工了解完情况之后，鉴于平时的口碑，决定将王婕的上司降级，而王婕反而因为工作认真，在她想辞职时被提升了职位。

总给别人泼冷水，在某一天就会被别人的沸腾之水烫伤。

佳雪在和家人同学相处时都很融洽，有段时间却不愿意主动靠近平时和自己作伴的好朋友芮芮。因为芮芮经常不分场合的指责佳雪的不足，“你又不学习和某某聊天，你英语四级马上要考试你不想考过了吗？”“你能不能不要吃那么多，脸上的肉都能被挤成包子了”“谁让你自己眼瞎看上那个渣男？”“你就是个笨蛋，去看一眼又不会死，没用的玩意儿”“不就是磕了一下，至于那么大声的哭吗？真丢人”...... 佳雪不知道怎么去回应她的那些问题，因为芮芮说的没错，她无法反驳。在旁人看来是因为俩人关系好，所以才会不分场合的直戳对方的痛点，但芮芮没考虑佳雪的面子问题，佳雪认为别人会觉得自己就是芮芮照顾的小跟班，不是朋友，这让佳雪内心的排斥情绪越来越大。

芮芮觉得自己的性格就是特别直率，她们之间的关系搞砸，是佳雪小题大做。她是为了佳雪好，忠言本来就逆耳，难道真诚的为了佳雪好有错。

指责和揭露不是导致人际关系恶化的直接因素，但一定是内心隔阂的开始。批判会让对方在心理上产生地位的不平等，因为泼冷水的人不一定比对方好到哪里。那只是他们自己一套指责的逻辑，不是世界的逻辑。

“中国式泼冷水”在家庭教育中毁了多少孩子的幸福童年，残酷的指责、批评是和孩子主要的沟通方法，造成孩子性格的不完整。在工作中，人际交往中，冰冷的的冷水只会让人体会到寒意，更不会温暖到自己的生活。指责、批评不是一件大事，但对方心里的那份不满的情绪慢慢就是批评者沦为“讨厌鬼”的开端。

指责会拉低人的段位，不要让“中国式泼冷水”成为相处的障碍，让别人内心温暖，不要让你的语言和态度成为别人内心的折磨，才是真诚待人。