❤️选择一位工作上的榜样人物或者师父作为自己的引路人，认真观察模仿，也不失为一条通向个人成长的捷径。
❤️通常情况下，我们都是选择人生经验比自己更丰富的前辈作为导师，不过，也有人会刻意选择年轻人作为自己的导师（反向互补）。二三十岁的年轻人对流行更敏感，更容易吸收新思想、新信息，看待问题的视角也更加多元。年轻人能敏锐捕捉到市场环境的变化，这些有助于信息收集。
❤️面对日新月异的变化，建议大家改变固有思维模式，从以前的“忍耐”切换成“有效管理情绪和压力，以及由情绪和压力带来的负面影响”。这样看来，把平时的情绪一吐为快，和能够给自己今后道路提供建设性意见的导师建立联系，是个有效做法。
❤️精英员工的目标是提高自身在公司内外的价值，他们认为正确的做法是敏锐捕捉社会动态，并根据变化调整自己的思考和行动，而不是被公司内部庞大而完善的流程体系束缚住手脚。
❤️时刻关注外面的世界，就意味着需要自己主动吸取外面世界的信息。另外，和关注外面世界的人聊天也是个不错的办法。这样，让自己的目光不仅局限于公司这块领域，而是放眼世界，捕捉社会动态，尽量防止陷入思考停滞状态。
❤️精英员工最讨厌的事情，就是刚开始迟迟不采取行动，等回过神来时已经成了热水中的青蛙。因此，他们会主动面向社会寻找时机和动机。能力，不仅表现为头脑聪明，还包括懂得合理运用时间。事先在公司外部收集信息、拓展人脉，捕捉时机和动机，然后再回归到公司，审视公司内部目标，去芜存菁，安排时间，采取行动。
❤️积极主动和他人建立联系，在经历离职或自己创业等较大转折时，这些人也有可能成为人生道路上互相支持、彼此鼓励的朋友。
❤️为了扩大人脉，我们要积极创造认识新人的机会。尽量和有着不同背景的人建立联系。
❤️同一业务领域或有着共同朋友的人在一起相处，可能会相对轻松，没什么精神压力，但这样的话，自己的人脉也会局限在狭小世界里，思维固化、信息封闭，很难有创新（新连接）。因此，鼓励大家多参加一些学习研讨会，拿出勇气主动和人建立联系。
❤️其次，要向建立起联系的人提供帮助。倾听对方的课题或烦恼，表达支持对方的想法，并愿意无私提供哪怕一丁点儿的帮助。在这个阶段，彼此还没有建立紧密联系，因此，不用过于深入，也不需要花费太多时间。只需要分享一点信息或见解，逐渐拉近距离。
❤️信任度得到提高，就可以进一步建立工作关系。通过一起合作，了解、认可彼此的能力，共同体验目标完成后的成就感，进一步加深关系。
❤️当关系加深到可以一起合作的程度时，就可以和对方介绍的朋友见面了。熟人介绍能有效扩大人脉。当然，和别人分享的必须是优质人脉。
