工作很多年依旧没有升职加薪，是为什么呢？升职加薪不是看你在工作上的时间投入，不能做重复的机器，而是看你的价值与贡献，要不断去思考“我工作的价值与贡献在哪里？”这样你就会越来越值钱。
大部分的工作可以分为A+B的结构：
A是常规基础工作，做错了会扣工资，做对了也不会有什么奖励。
B是超预期工作，超乎老板预期的工作，这些工作才是你升职加薪的理由。
所以要先搞清楚你的工作中哪些是工作A，哪些是工作B。
绝大多数人在工作的时候不会主动了解其他相关部门的工作的，一直都在不断的做重复的常规工作，那自然就不会得到升职加薪。
工作时间长并不是升职加薪的理由，老板奖励的不是你的时间投入，而是你价值增加的部分。
不是老板让你干什么你就干什么，去年干什么今年就干什么，而是要找到工作的价值和贡献点，不断给公司创造价值，干出跟别人不一样的成绩。
举个例子：
小丽是一个销售主管，工作A是到商场巡店，指导业务。
刚开始的时候小丽想不到工作B，当你开始有意识去思考的时候就会不断观察，后来小丽发现商店里的秋冬款有衣服销售额很差，她就思考这是什么原因呢，于是拜访了很多顾客，发现公司秋冬款设计的款式太少了，没有顾客想要的，于是就向公司设计部分做反馈，拜访的过程中同时发现很多顾客不知道怎么搭配，于是小丽就在各个门店组织秋冬款搭配比赛，引来了很多流量，销售额也提升了很多。这就是找到了工作B。
那如何找到工作B？
方法一：经常思考低价值的工作背后是为了满足什么需求？上级关心什么问题？他为什么关心这个问题？如果我是上级，我希望下属通过这个工作解决什么问题？如果我是上级，我会怎么考虑这件事情？
方法二：部门中或者行业中做相同工作的哪些人做的好，他们在哪些方面上做的好？他们是如何做的？他们做的好有哪些关键点？向他们学习。
方法三：在部门的目标中寻找，公司希望能解决什么问题？我在做的工作如何结合公司的战略，帮助公司解决问题？从用户的反馈和抱怨中发现机会。
所以，我们要想办法调整工作A，让工作A占比减少，制定自己的工作流程，你不制定你的规则，别人就会来制定你的规则，否则你的时间就会被无限抢占，你要自己主动控制你的时间，增加工作B，不停的提高我们的贡献和价值。
