选择什么职业赛道，是升职还是涨薪，这与个人的目标密切相关，因此在职场上大展拳脚的前提是要有明确的个人目标。
何川老师在课堂上明确指出：个人目标不明确，对职业前景就会感到迷茫。想要更清晰的职业规划首先就要先明确个人的目标，以目标指导工作乃至生活。
那么如果制定个人的目标呢？何川老师给出SMART方案。
S：Specific 具体的
M：Measurable 可衡量的
A：Attainable 能够达到的
R：Relevant 相关的
T：Time-bound 有时限的
也就是说制定在一定时间范围内，与个人目标相关的、能够通过努力达到的，并有具体可衡量的实行方案。
在上篇文章里我提及我的个人目标：40岁实现半退休生活，依靠利息生活。这就是一个典型的错误目标。没有具体的、和衡量的标准，这个目标等同于没有目标。
而40岁拥有一个80平米的房子、存款200W，通过投资以及瑜伽教师等副业收入覆盖月开销8000元，就相对而言是个更切实和可行的目标。
上一篇文章也有提到，我们要接受目标的两个特性：可变性和可行性。我们的目标仅基于现状、现有的认知对未来所做的合理性设想，当认知改变与环境变化，目标自然随着改变。因此要结合自身情况灵活调整。
无论在什么阶段我们的主要目标都包含以下三个方面：收入水平+生活方式+家庭责任，基于这三点去规划我们的工作、生活目标，才能最好地利用自身资源，合理地配置职场乃至人生的资源。说白了，人生就是资源交换与配置的活动，将有限的资源放在最正确的位置上以求发挥最大的价值，就是我们与时间和命运的博弈过程。
所以将个人目标映射到职场上，就有了这样一个转换关系：个人目标→职场计划→职场资源配置。个人目标的实现依靠职场的计划，职场计划的核心是资源。即职场竞争就是资源的竞争。
从宏观的个人目标中抽丝剥茧出具体的职场计划，再依据职场目标制定出可行的职场计划，为计划匹配合理的资源，完成最终的思考与行为闭环。这是每个职场人的必修课。
将何川老师的职场思维与杨天真老师的价值系统相结合，就是普通人皆可参考和执行的高效准则与指导方法：有清晰、具体可实现的目标-判断哪些事情重要并为之匹配相应的资源-坚守个人底线。
依照这个方法去执行，我相信会帮助减少很大困扰，更好地做出决策，规划我们的生活。
下一篇文章将整理何川老师关于如何选择换工作的时机的观点。
