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一个人从毕业出社会到退休那天，大部分的时间都是在工作中度过的。

一天24小时，除了睡觉吃饭，一些琐事，其余时间几乎都是在工作。

所以，探索如何让自己的工作更加快乐，这将会是你幸福感的重要来源之一。

什么是工作？

我的理解，工作是一项价值创造的社会活动，它能带来身体、精神上的归属感和安全感，这种感觉让人愉悦和有希望。

毕竟人的群体动物，任何一个脱离了群里的个体都会感受到危机，没有价值、不被需要的人处于被社会淘汰边缘。

不信，你可以留一下那些中年失业，找不到工作的一些迷途萌新，那种迷茫、焦虑的情绪溢满脸上，这确实是一种不好的体验。

我看过一部电影《实习生》，里面讲述了本·惠科特，一个70岁高龄的老人，在退休没有工作的这些年里，渐渐对自己失去了信心，每晚在噩梦中惊醒，感觉生活就像一个无底洞，自己在不断坠落坠落···

虽然年轻时的本·惠科特是一名成功的商人，还做到了集团的副总裁位置，可谓年轻时风光无限，但那些都是过去的事情，过往的辉煌无法填补当下的空洞。

于是，70岁高龄的本·惠科特决定再次重返职场，从实习生做起，只为内心归属，和重新找到自己的价值。

可见，工作的意义并非眼下琐琐碎碎的杂事，它能塑造一个人的价值观，带给人正面的影响。

既然工作这么重要，回到开头，探索快乐工作就很有必要了。

在我这么多年的职场生涯中，去过大大小小的企业，小到创业团队只有10来个人，大到500强上万人规模的公司，也呆过世界一流的银行外企。

不同公司不同文化，塑造人不同的精神面貌，每种土壤培育出来的气质都是不同的。

在这些经历当中，和我接触并共事过的同事，少说也超过上百人。

真的，千人千面，那些工作快乐的人有的特质几乎雷同。

而工作压抑、不快的人却有各种各样的原因，能列举出来的就有，性格孤僻、不合群、讲话没逻辑、思维层次不够、难以同情和沟通等等。

他们把工作、生活和他人隔离开来，让自己变成了一个独立的孤岛。

孤岛怎么能获得更多的支持和帮助呢，你说是吧！

当然人无完人，上面提到的一些点，在我刚参加工作的前几年，多多少少也会有，毕竟谁没年轻过，年轻就有犯错的资本。

但在随后的职场生涯中，我刻意锻炼，把以前自己的一些问题不断改进，才有了今天比较多的分享感悟。

要有持续成长的觉悟，人活着就是要不断完善自己，要一直在路上。

那再说回工作快乐的人，他们都有什么特质呢？

在我的观察里，有三个很重要的因素：影响力、领导信任、工作出色。

这三者就像一个层层咬合的齿轮，相辅相成，又相互成就。

1
影响力

细心的你会留意到，但凡在公司里混的好的同事，你基本可以知道他的名字。

为什么你会知道他的名字，而不是其他同事的名字。

因为这个同事有影响力，大家都知道他，大家都了解他，而且也信任他。

这点很关键，做到了这点可以说你在企业里面左右逢源，上到领导，下到普通执行层。

有学者研究表明，有两件事可以让人感到愉快，一个是影响力，一个是传承基因。

你看那些明星的影响力就比普通人要大，明星生活幸福感也比普通人要高。

影响力在某种程度上来说，它代表了权利，只是这种权利比较隐形。

你有影响力，那么你可以驱动更多人，你可以做成更大的事，你也有更大的产出和更好的价值。

你说你在企业里，大家知道你，也容易听你的，你还不快乐吗？

说到这有朋友就会问了，那影响力怎么打造呢？

首先你得是某个领域的专业，起码比大部分人要好。

然后持续输出你的好的价值主张和内容，那么你的印象就会不断占据了别人的心智。

内容确实够好，对人有帮助了，大家自然就会记得你，自然就会对你产生信任。

当然，打造影响力也不一定全靠专业技能，还有一些其他的软技能也能帮助到你，比如沟通演讲、感染力、共情力强，个人魅力好等等。

影响力就像一个放大器，可以不断放大你的价值，撬动更大的资源。

反观职场里的一些闷葫芦，在自我的矜持之下，会慢慢变得边缘些，自然也没什么影响力，这对职场发展不是什么好事。

2
领导信任

有些同事，特别是年轻的同事都有一个心结，不喜欢被领导，觉得被领导就是低人一等。

在我刚出来那两年也有这个心结，凭什么我要被领导，凭什么不是我领导别人。

这种纠结，其实是你对当下环境的理解，和对自己认知的偏差所导致的。

没有谁一出师就可以成为将军，都是一步一步磨练出来的，能成为领导自然有他过人之处，这点是必须要肯定和承认的，其次才是领导你的问题。

我们每个人都要有一种做学徒的心态，你现在不是将军，肯定是哪里还没到位，要么是能力，要么是运气，要么是机会···

说到这，那些喊着不想成为将军的士兵，不是好士兵的话，反而是毒鸡汤。

说完这个，再说说领导的信任。

领导和你的关系，就像地面控制中心，和太空上的空间站的关系。

既然这个人是你的领导，那你就要学会获得领导的信任，不要让自己和控制中心失去联系，所以及时沟通和反馈就显得极为重要。

在获得领导的支持和信任下做事，真的就是事半功倍，领导能放手让你去尝试，给你资源和帮助，想做不好事都难。

反观一些猫系员工，不爱反馈，不够主动，工作态度也不够上进，渐渐地失去了领导对你的耐心，那你这时做得再多效果都是大打折扣的。

无法和领导保持心流和同频，那你自己多少有点问题。

毕竟管理这件事，有向下管理，也有向上管理。

如果你自我驱动够强，领导更喜欢你的向上管理，这就是所谓的自动波领导力吧，做无形领袖。

另外，培养信任这件事，也不是一蹴而就的，而是体现在你日常专业的工作细节里。

你工作上心、专业、态度积极、负责任，领导交给你的每件事都完成得妥妥当当，领导自然对你有信心，信任感也会不断加强。

以后有事，领导第一个就想到你，这是好事。

被不断需要，正是职场不断发展的阶梯。

3
工作出色

怎么样才是工作出色的样子。

工作有目标，有计划感，执行力强，有良好的工作习惯和态度。

下面分别讲讲这几点：

1）目标就是你能明确get到需求，包括领导的需求，客户的需求，以及他们的言外之意等。

不要仅仅局限在话语本身，多向上推导下，洞察真正需要的是什么。

关于这点我在以前的文章有解释，这里就不再赘述了。

2）有计划就是你懂得把你的目标拆分一个一个关键的支撑节点，并且确定它们是关键节点。

你只要完成了它们，你的目标就达成了，OKR工作法就是这个道理。

还有要注意时间维度，做工作计划时还要考虑工作的重要程度，安排优先级。

完成20%重要工作的产出，比完成80%不重要工作的产出还要多，还要有价值，这点你要清楚。

3）好的执行力是什么样子，它有三个维度，更快速度，更好结果，成为驱动者。

前面两个可以理解为又快又好，是满足自己产出；后面一个是成为团队的驱动者，驱动他人协作完成工作。

如果你想有更大的产出和更高的收入，那你一定要想办法让自己从个人贡献者过渡到团队贡献者上。

成为管理者，驱动团队成果所带来的收益，将会数倍于个人。

4）工作习惯就是在不断工作的过程中，要把一些好的工作习惯保留下来。

例如及时记录需求，重要的内容要及时文档化，工作时屏蔽干扰信息，定时review任务和产出等。

同时，工作态度上也应该用严谨，负责任的态度。好好对待工作，就是好好对待你的人生，

如果觉得打工是给老板打的思维，是永远无法过渡到老板这个境界。

我在不少书中，比如富爸爸穷爸爸，创富课中都找到类似的描述，打工都马马虎虎，出来创业能有多大成就，怎么敢认为自己有老板思维。

如果你在上班，你应该把公司当成你的修罗场，想尽办法利用它提升自己。

如果你在工作时全神贯注，大脑是可以得到锻炼的，你的效率会提高，你的状态和心绪也会保持良好。

深度工作可以让你完成更有难度的事情，从而有更大的产出和价值，这种满足感又会反向驱动你不断保持状态。

差距就是这么一点一点拉开的，如此而已。

认真工作带来的好处，是可以让你感到满足，和变得更加优秀的，不要小看它。

最后的话

在这些年的职场生涯中，我也有走过弯路，都是踩过无数坑，在痛苦中爬出来的经验和心理历程。

只希望我分享的这些东西，能帮助到职场中处于困惑，不知道怎么办的朋友。

如果可以帮到你少走些弯路，避开些坑，这也便是我不断分享的意义了。