近段时间，招聘任务比较多，有一个岗位我们招聘了很久，也面试了很多候选人，一直没有招聘到的合适的候选人。
正在我比较焦虑的时候，部门经理推荐了一个候选人，并且是行业内的专业人才，和他电话沟通后，觉得还不错，因为疫情和地域的原因就安排了视频面试，视频面试后，也比较满意，比较适合我们目前招聘的岗位，经过部门和公司综合评估后，给他发出了offer，薪资也是能接受的，发offer前也和他沟通了具体的入职时间及相关要求，在规定的时间内，候选人也回复了入职的相关资料，回复说可以按时入职，按照入职的要求，走了入职流程，并且告知了相关部门。
入职前一天，电话说之前的工作还没有处理好，不来了，说得很轻松，好像没有他的什么事情，只是例行的通知我们一下，当听到这个信息的时候，心中一股无名的怒火，这比面试放鸽子更恶心。不来了，又不能逼着让他来，还得重新找，仔细想想，到底是哪个环节出了问题呢？
