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上月初，我们公司扩展到新办公室，与某航空公司办事处比邻，一开始我没有注意到这家办事处的存在，直到我们公司保洁周姐找到我提起这家公司来，才注意到这一点——原来我们有一个这样现在还居家办公的公司。
周姐：“Carol，您有时间吗？跟您打听个事。”
我：“现在我还可以，不怎么忙，您请讲。”
周姐：“咱们邻居不是某外国航空公司，我来咱们公司之前，曾经在他们家干过一段时间，这不，他们公司的HR想问问咱公司要不要实习生，她儿子想到金融行业找实习，她想先让我问问您。 ”
我：“这就太好了，请他们直接把简历发给您，然后您再转给我。”
周姐：“好嘞，我今天就给对方回话。”
我：“多谢您！”
第二天，周姐见了我的面不好意思地搓了搓手说：“Carol，昨天我跟你说的那件事，是孩子妈妈托我的，她想给您聊一下，您看您有时间吗？”
我：“到底是谁找实习？孩子还家是家长？”
周姐：“是孩子要实习。”
我：“那为什么我要跟候选人的母亲见面？”
周姐：“对啊，我也是不明白，对方也是她们办公室的管事的，也做人力，不过不知道她怎么想的，提出来这样的要求。”
我：“请她直接把孩子简历发给您，然后转给我吧，我跟家长没什么好见的，要见不如直接跟孩子面试。”
周姐表示理解，说：“我也觉得您思路没问题，适合不适合还是得看本人，这当妈的什么都过问，这孩子其实也蛮可怜的。”
我：“谁说不是呢？”
周姐：“我回复一下对方，这事我也跟咱们大厦里其他金融公司推荐过，都是一听这当妈的要先见面，就都婉拒了。我也替您婉拒吧。”
我：“好的，我们其实非常看重候选人的独立性的，如果什么事都让妈妈包办，那实际上我们也不会考虑的。”
Tips:案例中，孩子已经过了18岁，母亲还不放手，这样的不放手，会带给孩子很多负面影响，希望这位家长及时醒悟，不要误了孩子的成长。
