高考总分750分，90%的第一档分数线是750*0.9=675分，80%的第二档分数线是750*0.8=600分，70%的第三档分数线是750*0.7=525分，这些分数竟然和我们的高考提档线息息相关，而且感觉高考的命题组老师的出题难度也是按照这个比例分布的！

举例：你在高考中做对了90%的题目，分数达到了675分以上，基本上就是清北复交的级别，这也完全符合超一线的选拔标准；如果你在高考中做对了80%的题目，分数达到了600分以上，就达到了一本的合格分数线，如果你做对了85%的题目，那么你就是211和985的水平；如果你在高考中做对了70%的题目，分数线达到了525分，大概率这也是每年的本科分数线，也是本科和专科的分水岭

所以，通过数据分析，各位考生和各位考生家长应该能够清晰的认识到，高考题目中70%的题目应该是大众普通难度的，只要日常学习中跟着老师的计划走，认真刻苦下功夫，分析母题，研究错题，大概率你是能够上本科的；但是要想做对命题老师出的70%-80%之间的这类难题的，还是必须要付出超越常人的努力，并且找到适合自己的学习方法的，善于总结，善于学习，才可以提分这10%，进入更好的211或者985大学深造；另外就是那剩下的超难题，大概率这不是仅仅靠努力就能够拿分的，天赋更重要，这些题目大概率的就是用来筛选那些散落凡间的文曲星，让他们通过这些题目脱颖而出，进入我们的清华和北大

所以，各位考生，你的目标就是尽可能的去做对这80%-85%之间的题目，高手过招，比的就是谁少犯错误，简单题目绝对不出错；复杂题目灵活应对合理分配时间，尽最大可能取分，不去苛求全对，而是争取自己能力范围内最大的分值！

理科7档更合理：0.9档675分清北复交；0.85档638分中上985；0.8档600分中下985；0.75档563分，普通双一流；0.7档525分一本可稳；0.6-0.7档450分―524分本科有读，学校难选；0.6以下，只求上个大学。

二八定律，那方面都如此！现在考大学，毛入学率80％，考个大学不难，难的是20％的好大学。人生也不难，难的是进入上层的20％！

管理者应如何激发员工的善意？

一、让员工终身成长，才能实现双赢，企业能够带给员工的最有价值的事物并不是高福利和工资，而是让他升值，让他具备更加强大的市场竞争力，这个成长的过程对员工来说才是最重要的。

二、刚性制度，只会遏制员工的善意，刚性制度对企业发展最大的危害便在于它遏制了员工的善意，助长了员工消极怠工等恶意。

三、优秀的员工不是考评出来的，而是生长出来的

步步高创始人段永平评价OPPO关闭所有自研芯片项目“改正错误要尽快，多大的代价都是最小的代价”。及时止损，这句话适合所有人，无论你现在付出了多大代价，只要立刻停止，都是将代价最小化。不过，对于OPPO来说“代价”不是单纯的资金投入，对OPPO来说能用钱解决的问题也算不上大问题。

中国十大科技公司

1.鸿海精密

2022年营收2153亿美元，净利润46亿美元，净利率2.14%；

2.京东集团

2022年营收10462亿元，净利润104亿元，净利率1%；

3.阿里巴巴

2022年营收8531亿元，净利润622亿元，净利率7.29%；

4.华为

2022年营收6423亿元，净利润356亿元，净利率5.54%；

5.腾讯控股

2022年营收5546亿元，净利润1882亿元，净利率33.93%；

6.字节跳动

2022年营收5504亿元，净利润1718亿元，净利率31.21%；

7.台积电

2022年营收759亿美元，净利润341亿美元，净利率44.93%；

8.联想集团

2022年营收716亿美元，净利润20亿美元，净利率2.79%；

9.比亚迪

2022年营收4241亿元，净利润166亿元，净利率3.91%；

10.宁德时代

2022年营收3286亿元，净利润307亿元，净利率9.34%。

中国科技公司十强，也都是知名度非常高的优秀企业，鸿海精密和京东的营收都在万亿元以上，十强的净利润都在百亿元以上，腾讯控股、字节跳动和台积电的净利润都在千亿元以上，台积电的盈利能力最强，其次是腾讯控股和字节跳动，净利率都在30%以上。

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独立思考价值内容传播者✨——