最近，有句话特别流行，叫“老板都是在给员工打工的”。我见过大大小小的老板，和自称为老板的“骗子”，都爱这么说。我问了很多人，但没人知道这话最早是谁说的，但我知道，我的老板最近把这句话给学会了。不仅学会了，他似乎还把这句话奉为了真理，整天在各种人面前说——不论是在别的老板面前，还是在我们一帮员工面前。我一直也没想明白，这些可爱的老板们说这话到底是啥意思，我只是单纯地反感这句话。

我跟我老板关系还是挺近的，某种层面上来说，可以算是心腹。但我自认为跟很多别的老板的心腹不太一样，我一直都没有丧失自己的想法，因为我的老板，当初是希望我能随时为他出谋划策才把我留在身边的。

所以，在我跟老板一块出去的路上，老板再次感慨“老板都是在为员工打工”的时候，我不得不向他请教了一些事情。

我：“您是在抱怨么？”

老板看了我一眼，没说话，我接着说：“如果您是在抱怨的话，那您应该是认为打工这件事，是低人一等的么？”

老板：“关键打工没自由啊，你不停地奔波，也只能勉强糊口，挣得不如花的多。”

我：“那您认为，老板不应该给员工打工，只能是员工为老板打工，是这样的么？”

老板：“难道不是吗？”

我：“那员工要是不想低人一等，不想给老板打工怎么办呢？”

老板：“有本事的人，早就自己闯出一份天下，留下来的都是没本事的，还不想好好打工，他们吃什么啊！小刘啊，我是很看好你的，你在我这肯定能学不少东西，我对你的未来是有规划的。公司是你的平台，只有公司发展壮大了，你自己的前途才可能广阔！”

我：“老板，我有个办法，可以让您不用给员工打工。”

老板：“什么办法？”

我：“您把员工都开除了就得了呗！让他们自己去创业。有本事的都去闯天下，没本事的，留在身边也是废物。而且，这样您就不用给员工打工了啊。”

老板:“那怎么行，员工没了，我喝西北风去啊？”

我：“那既然不能把员工都开除了，您又不想给员工打工，那怎么办啊？”

老板：“这还不简单！每个员工都多干活，提高效率；每个员工都多给公司创造点价值，多加会班；别一个个总想着什么年假、保险、公积金的。没事儿多替老板想想，那不就好了？我们来公司工作，不能只看到眼前这点儿东西，我们要把目标放长远！这叫格局！”

我：“提高效率，多加班，那员工会不会提涨工资的事儿啊？”

老板：“涨什么工资？小刘啊，我跟你说了多少次了，人不能光想着钱。一个个什么都不会，什么都干不好，大学刚毕业的时候，还不是公司手把手地教的？就这我还得给他们发工资呢！他们还想涨工资？我当初就应该找他们要学费！”

我：“就是，刚毕业的学生的确啥都不会。但是，您为什么还要招应届生呢？”

老板：“便宜啊！”

我：“应届生工资少，那您是不是就可以不算是给他们打工了啊？”

老板：“可别提了！工资再少也是有啊。而且现在这些小孩儿，一个个功利心太重，张嘴就是5、6千底薪，还什么五险一金。完全不像我们年轻的时候。那在单位里，整天就踏踏实实干活儿，我们那时候才多少钱工资？照样干得起劲儿！为啥？因为我们都是怀揣着一个梦想，都是为了梦想在工作。工作不是为了挣钱，那是为了找一个实现梦想的机会！现在这些孩子，完全没梦想，就知道钱，没钱就跳槽。”

我：“那您当初的梦想是什么啊？”

老板：“跳槽，自己当老板啊！”

我：“……”

幸亏到了高速出口，这个略显尴尬的话题总算是结束了。

我认为啊，关于“老板给员工打工”这个话题，如果有哪个老板，不论在哪个场合说了这句话，给这个老板工作，或者是想跟着个老板合作，您都得掂量掂量。毕竟，老板和员工之间，在工作、金钱利益的关系之外，最最基本的还是人与人之间的关系。不论老板还是员工，首先都是一个独立的人，如果不能保证人与人相处的基本平等，那根本无谈什么回报、效率，更不用说“共创未来”的梦想。而当一个老板说出“给员工打工”的话的时候，他内心深处首先一定是认为“员工给老板打工”天经地义，也就是“员工为老板服务”天经地义。那么，这也就是一种典型的，“不拿员工当人”了，连“人”都不承认，有怎么会考虑诚信、尊重、社会责任这些呢？

所以……

所以……

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