一、埋头苦干型
这一类员工以年轻人和外包制人员为主，期望通过自己的努力获得升职或转正的机会。他们主动、积极这一类人是真正为企业创造价值的人，也是最有可能搭上职业生涯上升电梯的人。由于不同企业的用人制度不同，所以这一类人的结局也会是大相径庭，运气好的，会升任管理层，运气不好的，只能继续埋头苦干，也许还会沦为第二类人。为什么说是需要靠运气，就是因为不同国企的体制不同，少数凭实力，多数凭人脉。
二、我行我素型
这一类员工年龄基本在40岁以上，当然也包括少量年轻人。他们只原因把自己分内的事情做好，从来不会多做一件事，领导临时安排工作时，也会以“我不会”、“这个不该我做”等理由推辞。如果说实在推辞不掉，也会用最长的时间做出最差的结果提交领导，这样就会导致下次再遇到类似的事情，不会再安排给他做。这样的人对于工作无欲无求，但是生活中也许会是完全另外一个状态，将大部分的精力放在了生活中，情绪不会因为工作而受到太大的波动。这一类人最自在。
三、怀才不遇型
这一类人总觉得自己特别优秀，觉得自己的付出没有得到足够的回报。工作相对而言比较积极，但是常将“领导不够赏识 ”、“评优评先没有我 ”、“这个部门离开我就运转不下去了”这一类的话语挂在嘴边。他的工作能力真的像自己所宣扬的这么高吗？至少在我接触的这一类人中，我认为他们没有将本职工作做到一个很高的标准，甚至有些人的工作能力真的让人汗颜。这一类人，大多不是太被领导重视，他们的怀才不遇更多是一厢情愿。
四、没事找茬型
这一类人较少，年龄一般在50左右，文化层次不高，工作能力不强。总是通过各种途径希望能够涨工资，胡搅蛮缠，更有甚者拉横幅、上天台。企业对于这种人最头疼，不能主动辞退，为了让其安静一段时间，还得在企业制度允许范围内给与其一定的安慰，防止哪天真的闹出个大新闻，那老板的头就会更大了。但是一般而言，对于这种没事找茬型的员工，企业中总会有一个或两个人能够压制住他，虽然压制的效果不持久，但是在出现紧急状况的时候还是能够暂解燃眉之急。
五、悠闲高薪型
这一类人是所有国企员工的向往，包括了管理者和高级技能人才，是企业的核心竞争力。能够走到这个位置都是付出了坚信的，年轻时的努力获取了回报，才能在这个位置上相对悠闲的拿着高薪。当然，现在很多国企内的管理层也是非常忙碌的，因为很多国企也面临这市场竞争。
上述五类人的比例大概是这样的：第一类40%，第二类20%，第三类5%，第四类15%，第五类10%，剩余的10%的员工则是不断游离在前三种类型中。总而言之，在大部分的国企内，由于公司体制的问题，导致有激情积极工作的人的数量不到半数，更多的人在不知所谓的工作着。由于现在市场竞争的压力都很大，生存在国企这个职场中的我们来说压力都很大，应该以什么样的态度来面对工作和家庭，值得我们每一个职场人深深思索。
