某自媒体人写了给上班族的七点建议，大体上都同意，有一条叫'别把自己当外人"， 我多少有些不同看法。多少年前，咱就听过政府号召“争做主人翁"的精神，这可不是社会主义的专利，老外有个叫法“Ownership”，一个意思。
中国的老板们爱说员工要有主人翁的精神，其实就是提倡“舍小家，为大家”，提倡无私奉献。任正非还劝员工为了工作连婚都可以离。老外，其实也提倡这个，比如，为啥合同里约定到了一定级别（各公司不一样）是没有加班费那说儿的，你加班的部分已经含在你拿的基本工资里了，加班，就别要加班费了，我们承担不起。
别把自己当外人，这个其实只是说，干工作，要像干自己家里的活一样上心,做的和私活一样好，去做好本职工作。但是你要认真了，觉得公司是我家，想啥就要啥，那你就傻B了，老外说的Ownership其实和民企老板的表达是一个意思，谈付出可以，谈待遇时你可不是家里人了，他也一点不傻，他会拿预算没有啦，不好平衡啦，你的工资其实已经很高了，一系列的理由来敷衍搪塞你，好像说家里人给家里人干活你还要条件吗？
有的公司给员工股票期权，部分原因是一个创业型公司不愿以太多的现金支付员工薪酬，辅之于股票期权可以解决现金不足的问题，还有一个冠冕堂皇的说法就是你也是owner了，所以要有ownership，但现实中残酷的是，有时候，他让你是owner你就是，他不让你是，你马上就不是了，当然股票多，价格好，你也可以立马富有了，也就是你薪酬的一部分，一种变现的方式，但是说你是股东了，经济学意义上是，但是具体到员工个人， 那就是一笑话了，且不说很多股票期权压根儿就没有投票权，表决权，就算有，你那点又算什么啊？
其实你还是一打工的，体面点，叫职业经理人，所以打工的就要有打工者的心态，做好本职工作那是本分，和挣多少钱无关，和有没有股票期权无关，和ownership也无关，我觉得叫职业道德或者专业精神就好。古时说拿人钱财，替人消灾，黑道还有规矩呢，别说咱在正经公司打工的，挣着人家工资呢，就得有契约精神。有点野心的，企图心的，上进心的，还要再进一步，也算是有情怀的，好的经理，老总看到眼里，在加薪，奖金，升职时会考虑你；碰到各色的刻薄的刁钻的，纵然你千般好，给公司做过多大贡献，他可能也无动于衷，如果你不识相，非要成为别人的家里人，想啥说啥，以为是你亲大哥，亲舅舅，真不把自己当外人了，那你就有点难为自己，也为难别人了。
其实，按流程，规定，制度办事比什么都强。好的制度胜过口号式的说教。你说你得有owneship, 有主人翁精神，公司现在资金有问题，出差咱不坐商务舱，有人会说我自己出去玩飞行超过6小时我都买商务舱，这10个小时飞行我坐商务舱有什么错吗？你说从苏州去深圳出差，上海虹桥乘机，苏州做高铁过去虹桥又便宜又快，他非得自己开车去上海然后存在机场一个星期，上千块的停车费，还辩称我周末回来太晚了，赶火车不方便，太麻烦。这都是“以公司为家”的经典案例，是对ownership的奇葩理解和滥用，也是一种讽刺。
纵然，努力工作，成绩斐然，以公司利益最大化为准，以后职场上成功的几率就大，但是把握好心态，做个外人并不会有太大的问题，特别是涉及谈贡献，讲待遇，谋升职，非要不把自己当外人，有时候吃亏的可能就是你了。有些话，听听就好，你可真别想多了，别太当真。
