这几天接到很多咨询，都是有关劳动者维权方面的相关问题。我计划写一个系列的文章逐一进行回复。

本文分析劳动者是否可以要求加班费、加班费如何计算的问题。

先看一下法律对工作时间的认定：
《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

法律对正常工作时间的认定：
对工作时间的数字考量标准：每日不超过八小时，每周不超过44小时。
对休息时间的考量标准：每周休息一日。
也就是说，只有企业让劳动者工作超过了工作时间，才能认定为加班。

再看一下延长工作时间：
超过上述规定的时间让劳动者提供工作，即为延长工作时间。
对延长工作时间，劳动者可以要求支付加班费用，标准是正常工资的150%，就说我们平时所说的1.5倍工资。

再者，还需要注意的是，休息日加班，是否可以要求加班费用的问题。
如果企业安排劳动者休息日进行工作，之后提供了调休或补休，这个是不能再申请加班费用了。
如果企业直接说明休息日加班，支付加班费，不再安排调休和补休，则，对休息日加班费用的支付标准是工资标准的200%，就是我们平时所说的2倍工资。

还有一种情况，就是法定节假日。
我国规定的法定节假日，全年一共11天，分别是春节3天，清明节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，元旦1天，劳动节1天。
我们平时说的小长假，是通过调休调整以后的，不能算作法定节假日。
在上面11个法定节假日，如果企业安排了劳动者加班，劳动者可以要求加班费，要求的标准是工资标准的300%，就是我们平时所说的3倍工资。
在法定节假日，即使是企业安排了劳动者进行了补休或者调休，企业依然需要支付加班费用。

综合以上所述，可以明确的告知大家，如果企业是正常用工的话，劳动者只要能证明自己在单位工作时加班了，而单位没有支付加班费用，那么，就可以要求单位支付加班费用。

有任何劳动用工方面的问题，欢迎在本文后面留言。