文|紫罗兰
今天想起了在许多文章里讲过的一个买土豆的故事:张三和李四买土豆。
张三和李四同时受雇于一家店铺，拿同样的薪水。一段时间后，张三青云直上，李四却原地踏步。李四想不通，老板为何厚此薄彼？
于是老板说：“李四，你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗？”过了一会儿，李四回来汇报：“只有一个农民拉了一车土豆在卖。”
“有多少？”老板又问。
李四没有问过，于是赶紧又跑到集上，然后回来告诉老板：“一共40袋土豆。”
“价格呢？”
“你没有叫我打听价格。”李四委屈地申明。
老板又把张三叫来：“张三，你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗？”
张三也很快就从集市上回来了，他一口气向老板汇报说：“今天集市上只有一个农民卖土豆，一共40袋，价格是两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，于是顺便带回来一个让你看看。”
张三边说边从提包里拿出土豆，说：“我想这么便宜的土豆一定可以挣钱，根据我们以往的销量，40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉。而且，咱们全部买下还可以再适当优惠。所以，我把那个农民也带来了，他现在正在外面等你回话呢……”
当我们读到这个故事的时候，心里都在默默对照:“我是张三，还是李四呢？”
显然，张三和李四代表了职场当中两种不同的职业形象。
李四就是职场当中那种老板推一推动一动，不推就不动的工作懈怠型人。这样的人，永远没有主动性、全局观，缺乏利他思维，也永远只能打工，还是工资很低的那种打杂型的工作。
因为他想的永远是:“我只是一个打工仔，何必要用心？”“我能得到什么？““我做那么多能得到什么好处？”，而且到时间就找老板要升职加薪。
而张三式的员工，总是像老板经营公司一样经营自己，像老板一样管理自己，自己带动自己往高处走，自己要求自己具有大局观和高站位，总是想着“我能为公司做什么？”“我怎样才能做得更好？”
这世界上没有无缘无故的爱，当然也没有无缘无故的给予和得到，所有的收获都不便宜。凭什么老板天天走在刀刃上赚钱，你就该躺着在家数钱？
很多人觉得，职场是老板的，老板赚大钱，我就赚有限的薪水，我为什么要拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，岂不亏了自己。
其实，行走职场如果具有这种低级的认知和思维，就已经输在了起跑线上。
工作上的主动不仅仅是一种行为，其实是一种思维方式。
人在职场，有的人越走越远，有的人原地踏步。思维决定高度，处理问题的方式，间接的决定了一个人在职场的升值空间。
这也是打工者和老板的最主要区别。当然，也是人与人之间差距的开始。
思维有多大，舞台就有多大！
