小萱年前找了一份资质专员的工作，试用期3个月，在试用期结束前一周，人事通知她做好交接，同时从其他部门调了一个同事来接替她的工作。理由是，灵活性不够，不能胜任这个岗位。
她想起了一件事：年前公司商务部门有个项目投标，需要基本证书而公司没有，领导让她去“想办法”。直到快封标了证书还没有到位，商务部急得直上火，后来是领导请已经离职的前资质专员找中介解决了。
这个岗位平时就是组织人员考试和防止证书过期，这些工作对她来说没有难度。但是需要有自己的信息渠道和资源解决各种突发事件，这就需要与同行、中介建立起可信赖的关系网络，对于刚入行的小萱来说非常的吃力，也是短时间不可能搭建起来的。
她在试用期被解除合同，领导过高的期待和急功近利的做法占了主要原因，如果多给她一些时间或者有师傅带领会好很多。
还有哪些情况会加大不过试用期的风险呢？
1、工作与个性不匹配
作为一个社会型的人，你会喜欢与人接触的工作，不爱竞争，关心别人。那么教师、护理、社区工作，这些帮助别人的工作会更适合你，而技术方面的工作要么做不精，要么做起来很辛苦。
比如一位医学博士，现在医院当临床医生，他对病人非常和蔼、有耐心，对病人也有同理心，但是医术却一直不被导师认可，常因为缺乏独立思考和不能果断的决策，而被导师恨铁不成钢地责骂。同样面对病人，护士需要更高的情商，而医生则要更理性。
医生少用一些好不好？行不行？这样让病人感觉摸不准的话，才能让病人更加笃定病情能够好转，更加主动地进行康复训练。
所以，尽可能地选择与性格类型匹配的工作，了解自己，起码大方向不要弄错。如图：
2、与老板或组织的文化“八字不合”
“八字不合”的表现有：领导内向、你太外向，领导话少，而你话多。如果同事都9点后才下班，而你6点一到准时离开，那估计试用期也过不了。
陈先生是财务部的一股清流，同那些每天面无表情地和表格打交道的同事比，他属于性情中人。对老板妹妹的吹毛求疵和飞扬跋扈，开始还和大家一样忍气吞声，但没多久就忍不住在群里怼得对方哑口无言。
当然，为此也付出了代价，他的果断被认为是冲动，对原本有决策权的事被认为是不谨慎，对公司的实际情况把握不足，和老板的蜜月期大大缩短。
如果你是金子还没有发光，那多半是是因为没放在对位置。后来，陈先生试用期主动离职，去了一家户外拓展公司，当了皮划艇教练。每日在水上、团队中释放着自己的热情，比之前当财务经理快乐了许多。
找到合适的岗位，是明智的。
3、过渡的包装
面试的时候，大家都会尽可能展现出自己最好的一面。现在网上还有完善简历和面试辅导的服务，但如果没有及时提升这些“包装”上有的能力，完不成领导交代的事情，也只能瞒得了一时。
直白点就是自身的能力不能胜任这个岗位，尤其是高级管理和技术研发人员。面试是纸上谈兵，如果入职后不能尽兑现这些能力，就危险了。
夏小姐生完宝宝后重新应聘了人事行政工作，曾经在台资企业上班，分工很细，有些事她只看别人做过，而她的主要的工作是签合同和办理社保。新工作正是冲着她曾经的企业管理规范，才被录用她的。
现在是初创企业，很多工作没有定下来流程。她遇到问题时，仍然按照以前的习惯去请示过老板，发现老板也不知怎么回复，因为很多他也没有遇见过，只能自己摸索着融入这个新的环境。
上班3个星期后，公司搬厂房。并没有谁主动给她安排工作，但她感觉自己没事做就主动去新厂房帮厨师一起去给员工打饭。
然后想起宿舍归自己管，于是饭也顾不得吃，就又去分宿舍。老板知道后让她去吃饭，还给大家买了饮料。她难得地看见了被认可的笑容。
后来一个比较有威望的老员工告诉她，搬家前老板想把她辞退了，是这个老员工告诉老板再观察一段时间看看，因为他觉得人总有个适应过程的。
这说明有能力要尽早表现出来，让企业放心。对于不足的地方，要迅速的学习，快速适应。
除了个人的原因，还有企业哪些的，我们来看看：
比如企业迟迟找不到人，只能降低录用标准，但上班后，发现无法接受随之降低的工作质量。
决策失误也很常见，年初对业务量造成了误判，几个月后发现人员冗余，工资负担太重，只能由新来的买单。
还有的公司缺少培训，期望来了就价值最大化，职场适应期太短。
劳资双方都可能对对方有着过高的期待，在一起“过日子”了，才发现存在重大误会。在选择工作的只能擦亮眼睛，全方面评估是否符合自己的期望，提早准备。
我找工作的时候经常听前辈们说新人要机灵，人家才愿意教你。脏活、累活抢着干，让人感受到自己的态度是积极的。
这些话有一定的道理，但是现在的工作又不是抗麻袋，没那么多的脏活、累活。但是机灵、积极、谦虚、少计较，和领导、同事搞好关系还是要的。有个性是好事，但不要变成不合群。
做到了这些，就具备了基本的职业素养，在专业上精进，不要光知道问，也要通过观察来学习，就可以从领导对你的态度、教不教你、关心程度来看判断自己能不能顺利渡过试用期了。
切忌后知后觉。如果情况不妙，不要傻愣着，赶紧找下一份工作啊！
