为什么有的运营月工资可以开到2万+，有的只能拿7~8K，为什么同样毕业五六年的人，同学会见面时差距会那么大？是因为每个人的能力模型不同，不同能力模型的价值是不一样的，而你具备的能力模型决定着你值多少钱。

想起我刚毕业那会儿，特别喜欢研究星座，看我当天和当年的运势，主要是看到底啥时候能发财，结果看了一年也没看出个所以然。后来看了心理学书籍，明白了，一个人越是对未来的不确定，越是沉迷于那种玄学命理。

之后我逐渐的开始实干，不在关注运势，结果个人的发展变的越来越好，工资待遇每年都有上涨，再后来不仅被很多粉丝关注，还出了一本运营书籍，虽然和行业大佬还有点差距，比上不足，但是比下有余，我还是很知足的。

这么多年走来，我踩过坑，也走过捷径，那么咱们运营人想快速提升个人能力有哪些方法呢？今天给大家列几条我实践过切实可行的方法，都是实打实的干货，一定要记住哦。

第一条：多加班！多加班！多加班！

重要的事说三遍，最近看了篇讲00后整顿职场的帖子，我就笑了，这比毒鸡汤还毒鸡汤，大家千万不要学。一个人的能力快速提升一定是付出比别人多的努力才能实现的。

你想一想，每天早九晚六回去后躺床上刷手机，玩游戏。别人每天比你多3个小时的工作（成长）时间，一年下来比你多3个月的成长时间，谁能成长的快，一目了然。

举工作的例子大家也许有点反感，觉得是资本家剥削，换成考高考吧。你高考复习一年时间，别人复习一年三个月，你说谁考高分的几率更大些呢？在智力相当的情况下，一定是谁付出的时间越多，谁越有可能考高分，对吧？

第二条：利用业余时间成长

继续以高考为例，我不是学霸，但也有一点聪明，我平时上课不怎么听课，但是考试成绩一直很不错，为什么呢？因为我都是晚上在家自己看书，我属于自我学习型。

后来工作后也是如此，下班后我几乎不会有业余时间花在刷视频上，我都是在看行业书籍，为什么两年时间精通运营的四大模块（数据、活动、用户、内容），就是把别人玩游戏的时间花在了学习上。

第三条：选对成长型公司

个人主动学习是一块，在一个成长型公司也是很重要的。因为绝大部分人都能被环境影响到，我这样有毅力的人也不例外。你在的公司大家都在摸鱼，你不变成摸鱼的人很难。

所以，我建议大家毕业后尽量进互联网企业，并不是待遇高，而是大部分互联网企业都处在成长阶段，都很拼，能让大家快速的成长。

第四条：勤于分享

如果你是一个自私的人，成长的一定很慢。经常分享的人，在学习到新知识分享给别人后，会更加的记忆深刻，我看过几百本书，能记住内容的也都是给别人讲过的书，比如引爆点，里面的引爆法则，为什么现在还记得，并不是记性好，而是我给别人讲过，加深了我的记忆。

第五条：每晚复盘当天得失

这个习惯要看人了，我毕业头几年就是一个没有被雕琢的璞玉，我知道自己的职场之路是一个不断打磨完善的过程，我能值多少钱，就看我能掌握什么技能了。所以，每天晚上睡觉前都会复盘一下，当天学到了哪些新知识点，定的座右铭是：每天进步一点点。

这话真的落地后，一年后再看自己，成长的有目共睹，那几年待遇都是翻倍的涨。如果一段时间，你复盘发现没有什么新收获，就要提高警惕了，也许你走在了浪费人生的路上。

第六条：多结识比自己厉害的角色

结识比自己厉害的人一方面是可以学到新知识，更重要的是有个标杆在，知道自己的天花板还有多高。

像我这种恃才傲物的人，经常觉得自己天下无敌，结果遇到更厉害的角色，发现自己还有很大的空间可以提升，这样的事遇到的多了，人也变的谦虚起来，即使我现在的粉丝量还不到2亿，我依然保持低调，谦虚，我只是一个在路上的小人物。

第七条：勇于表现

跟我同期写稿子投稿的一个朋友，就是缺少勇于表现的勇气，那人写的东西并不比我差，却始终不敢走出投递的第一步，总觉得自己写的东西不够完美。

我就不一样了，不管是工作还是业余时间，只要做出有趣的内容，就会发出来，只有这样，才能让大家看到，才能收集到优化的建议，进而做出更好的东西，提升自己。

第八条：做好成长规划

凡事都要有规划，之前对接的一个商务，分享过我一个计划表，让我诧异的是，这个计划表中并不完全是工作，还有几号周几跑步，几号周几参加线下聚会，几号周几线上听课等等，一个人的成长都能做出严谨的规划，那真的是太可怕了。

过了一年再见那个商务，人家全款提了辆奔驰，所以，大家日子过得紧巴巴，就不要在抱怨运气不行了，其实就是自己懒。

第九条：要深耕，不要浅尝辄止

有的人很聪明，也很努力，但是就是成长不起来，说的不是别人，就是有一段时间的我。后来反思的原因是对工作三分钟热度，这里摸摸，那里看看，这样不好。

农夫山泉老板做水做了快20年，才有了今天。大家如果能在一个行业干个二十年，不要说取得农夫山泉老板这样的成就吧，最起码比周边人混的好是肯定的。

第十条：坚持落地为导向

这么多年走过来，我的心得就俩字：落地。我以前也是一个喜欢夸夸其谈的人，脑子里百亿级的方案一大堆，但是从何落地呢？没有的。

建议大家，从最小的单元落地起，比如每天写工作心得，想到好的点子，就去做，尤其是工作中，件件有落地才有缘加薪。

最后

运营人快速成长的过程是快乐的吗？感受一下，你之前高考复习阶段快乐吗？不快乐就对了，人都是喜欢安乐的，但是安乐不能当饭吃，艰难的成长才能让你未来能享受到快乐，想有个好的晚年，就从现在开始努力干活提升自己吧！

作者：老虎讲运营，职场新人的启蒙读物——《公司离不开的全栈运营高手》作者；运营推广大牛，千万流水项目操盘手，多平台专栏作家，专注产品运营与推广，擅长品牌打造和爆款制造，号称运营界扛把子。