可复制的沟通力 第③章 肖容秀
主题奖惩：工作中我们更多时候都用到了奖惩，老师讲到奖惩不是不可以用，但不能只关注到奖惩的目的，而是关注过程中的成长！！！
做事情，要对事情的本身兴趣，不要过度用奖惩，奖惩过度会让团队失去她本身有的兴趣。
奖惩的代价是：1.谈条件，破坏了对方的安全感和信任感。破坏了无条件的爱！！！
代价2：鼓励对方为获得奖励或避免惩罚去努力，而不是遵从自己内在价值去行动。这一点值得我们反思，，我们要多肯定员工的付出，成长和体现出来的价值。不依赖任何人，但也得给予肯定。
代价3：剥夺了对方与你合作的，快乐和愿望。
代价4：教会了他们用奖励和惩罚，得到他们想要的东西。
