1.人
从LD今天做事的方式上，学习到了一个思维方式，所有的问题只要愿意思考，愿意改变，愿意想办法，都是有解决方案的。领导休假两星期，没能正常开周会，今天改变周会的模式，并定为以后出差等不在单位时通用开会模式。为什么会对这件事特别的有感触，我觉察到了自己的身上习惯性的思维模式，陷入死胡同后，不再破局。想想自己有哪些困局，从微小改变开始。
2.事
完成了部分方案的设计，对于有实际输出的工作，做得还是特别有成就感的。
瑜伽练习1小时，今天在练习过程中经常出现走神，内心一直在想着上班时间，当决策提前离开，反而能够专注。
3.物
听书《非暴力沟通》，今天听这本书时很应这段时间自己的心境，发现自己可以换个方式也许能破局。换个沟通方式而已。
4.理
苦劳型的管理者都是形式主义，看员工不会，就自己上，会把员工带废。
不愿意在培养员工身上花时间的管理者也是形式主义
管理是成人达己，如果缺乏长期思维，管理大多是无用功，团队也越来越浮躁。
感恩所有的遇见，感恩努力成长精进的自己，正心正念遇正果。
