前两天，有位同学刚入职，他说压力好大啊，公司算法部人很多，分为好多组，他进的那组这次招了三个人，一个清华一个浙大，还有一个就是他。群里当了三年项目经理的姑娘就安慰他，先学好好干，过个两三年再见分晓。
细细想，还真是这个道理。进入公司，是同一个起点，虽然存在学历人脉和能力的差异，但是能够入职，一定程度上代表了他们三个在公司的标准下是同一水平，差的不多。通常两三年的时间，足够小白适应职场，成为公司发展的中坚力量，甚至成为有影响力的专家。
然而我们看到还有一类人，他们或跳槽频繁，一直在纠结要不要转行；或两三年过去，依然在基础岗位，担心着新来的职员随时替换掉自己。是什么造成了两者的不同。
去年AI大火，AI型产品经理特别缺，看到了行业文章，也看到相关的课程和讲座。你在想，嗯，我收藏一下，等有空了在去学。每天下班回来，好累啊，抱着手机看最新的综艺，在吐槽选秀的黑幕，又磕着让人上头的CP，一瞅时间，呀，十二点多了，赶紧睡觉，明天还要上班呢。第二天，起晚了，慌慌张张赶地铁，好不容易有个位置，打个盹，惊醒发现，还好，还有一站到公司，还挺幸运，没有迟到，被扣全勤奖。过了段时间，公司转型，同事在业余时间的学习让他有了机会去新领域发展，而你（和你的工资）依然在原地踏步。
这时候，我们倒推一下他的行为，不难发现他的原地踏步原因。一开始，对于从事的领域并无太大热情，也没有目标。对于接受到的行业信息，搁置处理。在空余时间，被手机主宰，也未进行个人提升。没有和时间做朋友，那么收获的只有一年年的变老。
那如何成长呢？我的建议是分三大步。首先，明确你将要从事的领域和你的目标，这一步也可以叫做寻找你的青蛙。也许你是因为行业报酬高，也许是你有兴趣或者只是这个行业听起来很酷选择现在的工作。那么，这个时候，首先要做的就是明确你到底要做什么，这个很关键，牵扯到之后的两步。你可以和你的领导或者小组成员聊天，也可以选择在网上和业内人士交流，再或者通过付费询问行业大佬。在校生也可以询问老师，多和工作的师兄师姐联系。一定要明确你要做什么，这样你的价值才可以确定。
第二步，列详细的清单，这个清单包含了你实现第一步目标所要做的事情。可以通过一些招聘网站，看一下当前行业需要什么的人，什么样的能力，把这些能力列成罗盘或者任何形状，把你的能力对应进去，这个时候，就是要补短板。把清单里的信息梳理一下，按照优先级制定计划。这一步也可以叫确定你的青蛙。比如要做很多事，每天看行业信息，学习课程，听讲座，多输出多交流。那么哪一个最重要哪一个就是你最丑的青蛙，也就是首先要做的事。要设置最后期限，这样才有紧迫感。阶段性的完成可以激励自己一下。这种长期努力后收获的满足感不是看一个综艺的欢乐可以比拟的。长期下去，你还会发现，你是一个脱离了低级趣味的人，不会被自己的手机控制。
第三步，立刻去做，不要犹豫。这一步就是吃掉你的青蛙。从最难的开始。就像那个故事，如何吃掉一个大象，答案是一口一口吃。穿过撒哈拉沙漠，只是一个又一个的油漆桶之间的距离。那么把目标分解，一步步去做，最终，时间会给你一个很好的答案。
最丑的青蛙就是最难的事，从最难的事开始，一步步做，结合上面的一些技巧，相信你会有自己的收获。
