让人头大
疫情期间，公司效益不好，然后就出了各种骚操作。
我在一间连锁超市工作，很辛苦，遇见形形色色的人，只是懒得再换个工作，其实也是怕自己啥都不会，所以虽然工作不是很合心意，但也兢兢业业的干了差不多10年，偶尔会有点倔脾气，脾气上来，领导也可以怼两句，但业务干得是不错的。
然后有了疫情，公司收益大大减少，不可避免的提出减员增效，但公司算大公司，合同也是签的规规矩矩，不可能说你无缘无故的就把员工裁了。自从疫情开始那年，卖场再没有添过一个员工，只有走的，但总归活要有人干，就开始招小时工。这个小时工最开始是需要就让来上班，不需要就不来，一天最多工作4小时，但刚开始我们只要觉得忙就招小时工，算下来，小时工挣得比正式员工还要划算，轻轻松松4小时，到点就下班走人，小时工越找越多，公司又觉得太费钱，怎么办呢？办法总比困难多。到了今年，立马下了个死命令，门店不准再用小时工，节约了一大笔钱。接下来，公司开始了它的表演。
诱导员工转小时工，说是为你们考虑，这样，你们上班时间自由，想来就来，不想来就不来，需要的时候，永远第一个想到你，自由时间你也可以照顾家庭，给家人陪伴，这是多么好的一个机会啊，我们非常支持你们转小时工，怎么怎么好。那么问题来了，转小时工之后呢，保险怎么算，正式员工工资除过保险之后，可以勉强够花吧，那么转小时工后，工作有今天没明天，保险肯定保证不了，那么以后会很麻烦。然后小时工在公司，是一个可有可无的存在，不用来就不用来，那么你将没有工资可拿。但是员工不愿意转小时工怎么办，工资还是要发的，经济又不景气，辞退又不行，公司不赚钱，养不了那么多人，那么久提出了一条服从公司调动，往其他科调啊，这样还好，但是根据历年来的状况，大多数情况下都是调去离家特别远的其他区门店，大多数员工接受不了背井离乡，不得不辞职，这样不是我辞退你，是你不干了，我毫无损失。
然后经济不景气，领导阶层可能闲人更多，不能没事干呀，怎么办，耗资在各个门店加装监控摄像头，专门安排一批人在摄像头监视各个员工上班期间的状态，头发乱了，地上脏了，纸皮乱放了，上货车，购物车堵路了，疑似聊天了，发呆了，制定严格的扣分制度，当你这个分数扣到一定的区间，好可以讲你有合格转正式员工，正式转实习员工，工资又少可以少发点了。然后，作为服务行业，顾客到了之后找到个员工实属不易，每个月丢失的，损坏的，其实够招好几个员工了。
企业号称要做百年的。
打的是不让老实人吃亏的口号。
