我将从34项天赋／才干主题出发，与您分享拥有该特质的人，会有什么样工作上的表现与期待，以及行动方案。帮助您用优势观点去发现您的才能，不论是在事业、家庭还是学业，当您把天赋／才干发展成优势，你就会知道自己是谁，能如何工作，如何贡献，成为更强大更有自信的自己!
克利夫顿优势的34个天赋／才干主题由盖洛普历经数十年的研究,确定的才干组成。随着畅销书《优势识别器2.0 》的普及，这些天赋／才干主题也得到了广泛应用。
您完成克利夫顿优势评估后，来了解在这34 个天赋／才干主题（比如” 分析® Analytical“）中，哪些才是您最突出的天赋／才干。然后，您可以利用盖洛普的资源来学习如何发展自身的克利夫顿优势并利用它们发挥出最大的潜力。
本文摘自盖洛普优势官方资料，Vina亲自整理。如果您是即将参与优势工作坊或已经做完测评的朋友，可搭配您的测评报告做辅助学习。
克利夫顿优势”分析® Analytical “的定义是什么？
分析能力强的人喜欢探究事物的来龙去脉。他们有能力思考可能影响局面的诸多因素。
拥有突出的”分析® Analytical “天赋主题时，您可能会有的想法、情感和行为：
您在”分析”才干主题方面的能力会促使您时常向他人挑战和提出质疑：”请证明一下，为什么您的主张是对的。面对这种质疑，有些人会发现他们原有的理论会不攻自破。而这恰恰是您的目的。
您无意扼杀别人的观点，但您认定，他们的理论必须经得起检验。您自视客观和冷静。您喜欢资料，因为它们既不包含特定的价值观念，又没有特殊的目的。有了资料的武装，您会开始寻找规律和关联。
您想了解某些规律是如何互相影响，它们会如何发展？会产生怎样的结果？这个结果与所提出的理论或面临的实际情形是否相符？您会提出这些问题。
您会将表层揭开，直视核心。别人认为您条理分明且思维严谨，久而久之，他们就习惯请教您的严谨思维来剖析某些人的”异想天开”和”愚钝”。但是，他们又希望您的分析不要太过尖刻。否则，如果”异想天开”的是他们自己，他们就会刻意回避您。
分析® Analytical才能突出的人，怎么说…?(案例)
案例1：市场营销
A告诉我，从高中到大学阶段，社团与系学会需要举办活动时，大家还在还在讨论如何招商，他已经在脑海里出现规律的思考模式，他一边听，大脑一边核对这些方案是否可行，什么样的流程可以更有效率地找到赞助厂商。
案例2：公务员
B告诉我，早上起床，她老公告诉她，电动汽车公司特斯拉（Tesla）在下跌，我们要快点买进，之后会涨。她回老公说：你怎么确定会涨会跌?把数据打开看，她一定要看到准确的资料才会相信，还要分析后才会投资。
案例3：减重医师
C是一位非常严格的减重医师，他说除了减肥患者定期回诊外，他还会让护士一对一追踪减肥患者每天的饮食与运动，并且要”照片”纪录，他确信有确实的数据才能更好的帮助病患达到目标。
每天行动建议，运用”分析® Analytical”天赋主题，帮助您发展自身优势，实现自己的目标。
选择能够让您充分分析资料、寻找规律或构思创意的任务或工作。
通过与您所在领域的杰出分析师探讨交流，您可以提升您的分析技巧。
听取那些具有突出”战略”、”信仰”，或”体谅”才干的人士的意见。虽然他们的见解和直觉很难去评定，但他们的评价往往是准确而宝贵的。
自愿发挥您的”分析”才干。您将能帮助那些正在艰难应对大量资料的人特别有帮助。
选择需要工作来分析数据，查找模式或组织构想。例如，您可能擅长研究（例如市场营销，财务，医学），数据库管理，编辑或风险管理。
无论您扮演什么角色，请确定您的讯息来源正确。当您运有有经过充分研究的信息和数字来支持自己的逻辑时，您将会发挥最高绩效和最好状态。
自我成长时，可参加一门学术课程，以扩大您的分析能力。
如何在职涯中更成功，生活更幸褔？
与您所在领域的杰出分析师认识并分享想法，可发展您的分析技能。
与具有强烈激活剂的人合作，这个人会使您快速地从分析阶段进入行动阶段。
听取具有战略，信仰或同理心主题的人。他们的见解和直觉虽无数据衡量，但通常还是准确而有价值的。
职涯规画建议
选择需要大量分析的工作。会计，金融，法律，工程，科学，商业管理，计算机技术和新闻业等职业领域值得考虑。
选择需要透过分析数据，找到模式或组织构想。您可能擅长研究（例如市场营销，财务，医学），数据库管理，编辑或风险管理。
选择可以让您根据对事实，数据，有形证据，间接证据和研究结果的评估来做出决定的工作。
选择可运用逻辑能力推论，在历史，剧院，绘画，景观设计，人类学，汽车机械和音乐创作等领域的工作。
不管提供给您的薪酬和福利待遇多好，都要减少进行盲目发散，不规律且无发展的工作的机会。
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