一、积极主动
现实生活中很多人活着，积极主动只是一个名词。积极主动是上进有追求的人的一种人生态度，我们的工作生活不也应该是这样的状态吗？其实我们要以乐观人生态度，积极面对一切，用积极的心态来对待每一天的工作。出现问题的时候一定保持冷静的头脑，分析问题所在，处理好，最重要一点就是要有一颗强烈的责任心对吗？
二、以终为始
无论工作生活还是事业都以原则为中心，像我们这样的人更应如此，要有远期的规划和目标，因为远期的规划最终的目标是未来。更不要因为忙碌而忙碌着最终碌碌无为，最后告诉自己安慰自己平凡可贵！
三、要事第一
要事第一是一种自我管理的原则，是一种自律的表现，要事第一就是把最重要的事情放在第一位。事分轻重缓急，无论事情如何迫切，个人或者组织团队更应该杠杠的明白要事第一的原则。以往的经历告诉我，人生何其短，岁月如梭它就是一把无情刻刀 夺取你的青春年华，我们把有限的时间有效的花在有价值的事物上对吗？
四、双赢思维
通过双方共赢的角度来寻求互利互惠的共同愿望，双赢思维鼓励我们解决问题时，要换位沟通，找到互惠的解决办法。学会双赢思维的同时是否也应该具备利人利己观念的豁达胸襟呢！通过自己具备的能力和合作伙伴共享彼此之间的资源，最终达到互惠互利而感到愉快，是不是就是合作时所说的合作愉快。
五、知彼解己
是主动了解对方争取让对方了解自己。知彼解己反复强调了倾听的重要性。我查一些资料原来倾听它是一门艺术，就像梵登老师所说的移情式聆听，然后准确的陈述对方的情感，以诚相待，卸下心防才能获得彼此之间的尊重和认可。很多时候我们没有设身处地为他人着想，忽视对方发泄情绪，没有耐心去了解对方通过语言音调所表达出来的感受，就更谈不上了解对方，所以就不可能协作好。所以有效的倾听可以积累更深的情感账户对吗？
六、综合统效
是以真诚了解的意图，去倾听有效的、正确的让每个人都受益更多的解决问题的方案。而统合综效的沟通，则需要每个人都敞开心扉，坦诚相待，贡献自己的想法，尊重差异，并接纳别人的优势，从别人的想法中得到对自己有益的部分。现实生活中很大一部分人因为自尊心和面子的问题，无法做到尊重差异，而已完成的暴力沟通比比皆是。当别人的想法和自己的想法有分歧的时候，那分歧的部分肯定有自己没有想到的东西，这时就需要别人的看法来拓展自己的知识经验，因此尊重差异的存在，相信这些差异有助于增强自己的认知能力和理解能力。
七、不断更新
最深的感悟就是走出去你啥也不是，社会在不断更新进步，最应该更新的就是自己。
