七月份新鲜热滚滚的应届生就要出炉啦，HR准备好迎接一大波候选人了吗？最近部门招聘新人，陆陆续续也面试了几十个人，其中更多的是应届毕业生，在这些应届毕业生的面试过程中，我发现了一个问题：一些在学校不努力的同学在包装简历，尝试着背下自己写在简历上的那些不存在的实习锻炼经历，希望由此给自己加分，成功应聘，而这一切在职场老人面前，不攻自破今天小编就送你几招，包你慧眼识金！
一、仔细去观察这个主要是要求HR动用自己的眼睛和耳朵，去辨别候选人的简历与经历的真实匹配度。看一看：简历内容（经历、字迹、学习情况），候选人个人（衣着打扮、神情、脸色、动作）。听一听：听候选人说话是否有逻辑性、跟简历内容所言是否一致、说话的态度、说话的习惯等等。通过“看”和“听”，可以大致了解到该候选人简历的真实性，甚至，我们还可以仔细看看收到的简历中有没有同校的同学，可以在面试的从旁侧击一下“打听”对方的信息。二、实践出真知纸上谈兵不如动手实践。遇上时间充裕，现场可以测试其动手能力。如果HR担心在面试的时候把握不好简历是否符合用人部门所需，可以使用以下方法：命题笔试、多人面试、小组讨论等等。通过这些实践性的方法，来检验应届生宝宝是否有真材实料，也更能看到哪位候选人更适合公司需求。三、设定试用期
是金子总会发光的，是优秀的员工只要真切相处过了，就能了解到情况了。所以可以设置试用期，试用期三个月都是可以的，还要约定清晰的岗位职责、试用期工作目标、考核办法等等。
其实相信以上三个方法，HR都是知道的，是否落到实处，做到了呢？关于找工作，工作经验虽然重要，但绝对不是决定性因素，除非面试的岗位已经是公司的空缺职位。应届生在找工作的过程中，我并不建议去过度的包装自己的简历，因为编造出来的经历，在有经验的人面前，你根本就无法自圆其说。
