今天在得到精选听到一个成长学观点是把自己搞成人体海绵，即主动搞靠近吸收新知识新技能新信息并有效过滤信息为已所用。
我想起清明前单位上发生的一件小事儿，下班时分，我和另外三个同事接到领导的吩咐，下班之后要加班，协助一个参加情景剧表演比赛的演出后勤组，其实就是上下道具。
虽然当时老公已经在校门口等我，接我回家吃饭，老实说我内心真没有什么波折和反抗，本身事前就知道比赛排练这事，只是现在需要补位几个后勤帮忙而已。
倒不是说领导选了我我必须得服从，而是这个事情我内心里面是理解和支持的，因为幼儿园要参加这个比赛，这个队伍需要是需要后勤的，并不是在弯酸我，而且我这段时间班额少，工作量确实也不是很饱和，而且这恰好也是我比较喜欢的舞台演出，是有别于日常普通工作的吸引力的，我感觉这一项额外工作其实是给我一个打开外界的链接机会，是一种“带薪”欣赏和学习的差事儿。
我意想不到的是，另外三个老师在我已经到位半个小时之后才到场，而且几乎是骂骂咧咧的（很小声但被我发现了），是的，他们上了一天班，确实很疲惫。但是他们这种态度虽然嘴上没有说，但脸色上能看得出的态度是有点超乎我的意料的。
我试着猜了一下原因，他们背后这么大的情绪是为什么？
他们嘴巴里面说的是凭什么凭什么，凭什么是找我？我们这个队伍可以看得出他是缺乏凝聚力的，当幼儿园在集体做一个节目的时候，他是不支持不理解的，他的心力是在他自己的那个一亩三分地上，他不愿意跨出他的三分地去做公共区域的那个事情。
那为什么我的态度就会给他们有很大的不一样呢？也许就是我看到了这件事情给我的成长性吧，他们看到的是他们的下班时间被占用，对他们来说搬个道具没有任何的成长性，就在那里坐着等，白白耗费时间而已。
也许是平时听到大会小会上领导画的饼听多了，就觉得这些都不现实，都是忽悠我的，忽悠我做事儿的，所以他很不屑一顾。
那我们如何才能够干好一份工作呢？一份工作干的好不好，一方面是自己是否干的得心应手，另一方面一定还是需要领导的认可和看见吧。
你一天把你的日常工作干了又干，干了又干，能有多出彩，能有多亮眼呢？是不是要干一点只有少数人去干的事情才更能够让人看见吗？
即便是你去搬个道具而已，并不是上面的主演和角色，可是你生在那一个场镜中那个团队中，真的是一无是处可以学的吗？
当你在台上的时候，你觉得很辛苦，比平时上班还累，现在你没有上台，你现在就是上的平时的班，可是你仍然觉得累，你不愿意在你的日常工作以外多耗一分钟，多费一份力，多尽一份心，那可能你真的就只能是困在原地不动了。
我虽然知道我年事已高，我也不可能在工作上有更大的突破点，但是我清楚，我仍然要成长自己，因为只有自己成长才能够真正的解放自己，才能够给自己更多一些的自由，特别是心灵上的自由。心灵上的自由才能够让我更自信，才能让我更洒脱、更幸福，更自在。
都说人生何处不成长，那你真的有一颗成长的心吗？你和我同样都是在工作单位上多待了一个半小时，与其全程黑着脸不接受这眼前加班的事实，那又怎么样呢？除非你真的能够甩脸走，或者勇敢说不。
明知道能力上、生活上你不可以，你做不到这么潇洒，那为什么不换一个心态换一只眼睛，在这一个半小时里另眼相看呢？
当生活的当局，你难以改变的时候，你何不顺应当局倒打一棒呢？
