《高效能人士的七个习惯》读后感
2021.1.31
俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。每个人都想成功，都想事业有成、家庭美满、朋友遍天下。不过，就在我们为了这些目标而努力的时候，你是否有发现自身的能力不够用了呢？比如没日没夜的拼搏换来的升职加薪，自己的职业技能却满足不了需求。想多跟家人交流，结果跟另一半意见不合吵架，说话孩子也不听。为什么自以为努力却没有换来想要的结果呢？这其实是一个产能和产出的问题，很多时候我们一味地追求产出却没有维护好产能，就好比一只会下金蛋的鸡，如果不把鸡养好，又怎能得到金蛋呢？所以说想要获得真正的成功，就一定要平衡好产出和产能，这就是所谓的高效能。效能指的就是事物所蕴藏的有利的作用。而维持产能的关键就是自我提升。
《高效能人士的七个习惯》这本书的作者史蒂芬柯维是美国著名的管理学专家和领导力大师，曾被 “时代周刊”评为“人类潜能的导师”，在柯维看来人类的成长分为三个阶段分别是：依赖期，独立期，互赖期。要既能做到自力更生，又能达到跟别人合作共赢，才算真正得劲成功。
那么如何才能达到真正的达到个人领域的成功和公共领域的成功呢？作者认为如果你也想突破自己的现状重新寻找自己的理想人生，成为一个高效能人士就应该养成七个习惯。
习惯一：积极主动
积极主动，掌控自己的命运。我们的命运是由什么决定的呢？可能会说是环境是性格是习惯。在本书的作者看来，命运其实掌握在我们自己手里，环境和条件并不能决定我们的命运。选择的自由才是我们掌控自己命运的最强武器。因为它可以让我们对外界的影响做出反应，积极营造对自己有利的环境，这就是高效能人士应该具备的第一个习惯积极主动。熟悉历史的人想必都知道毛遂自荐的故事，战国时，秦军围攻赵国都城邯郸，大敌当前，赵国形式万分危急，平原君奉命去楚国求兵解围，平原君把门客召集起来，挑选二十个文武全才的门客一起去，经过挑选最后还缺一个人，门下有个叫毛遂的人走上前来，积极主动的请求一同前去。到了楚国，毛遂挺身而出、陈诉利害，说得楚王心悦诚服，答应马上出兵。几天后，楚魏等国出兵援赵，秦军撤退了。毛遂也从一个小小的门客，成为平原君的上宾。可以说，真是因为毛遂的积极主动，才扭转了赵国和自己的命运。
习惯二：以终为始
以终为始，做自己的领导者。在下定决心积极主动的掌控人生之后，我们是不是就能马上开始了呢？别着急，在这之前，我们还需要定一个方向，这就好像造房子一样，首先要构思好房子的风格、结构、甚至各种细节，画出详尽的设计图。然后才能动工，否则漫无目的的忙活了大半天，造成来的房子可能是个四不像。同样道理，假如没有整体目标，只顾着完成任务，可能到头来只是白费力气。因此，高效能人士应该具备的第二个习惯就是以终为始。终就是你对生活的最终期许，先想清楚自己想要达到的目标，明确方向。然后才开始行动。就像我们非常熟悉的曼德拉总统，他的一生，就是在实现自己儿时定下的目标。曼德拉是南非第一位黑人总统，他同南非种族隔离制度进行了几十年不屈的斗争，赢得了全世界人的支持和喝彩，曼德拉的反抗精神对正义和理想的追求在童年时期就初露端倪。曼德拉出生在一个小村庄，九岁那年，父亲就去世了。在一次次的斗争中，曼德拉逐渐立下志愿：要为南非的每一个黑人寻求真正的公正。曼德拉的一生都在实践着他的目标，最终，终结了南非的种族隔离制度，曼德拉的成功就在于明确人生目标，扮演好自己的领导者，掌握好自己的命运。
习惯三：要事第一
要事第一，有效的管理自己。在我们的一生中，想完成的目标，可能有千千万万。每一个都要长期努力才能实现。可是人的生命有限，满打满算也不过几十年时间，再加上生活中各种各样的琐事会消耗掉我们许多精力，让实现目标困难重重。那么，我们该怎么办呢？既然时间不够用，我们最需要的就是培养强大的时间管理能力。相信大家已经听过不少关于时间管理的窍门。一般来说都是强调碎片时间的利用以及对任务的紧迫性进行排序，设定短期、中期、长期目标。然后按计划完成。但问题是这种管理方式的维度过于单一，可能会导致我们一直被截止时间追着跑，忙着完成各种各样虽然紧迫但是不重要的小任务，对实现目标却没有什么帮助。那么，如何解决这个问题呢？这就要用到高效能人士应该具备的第三个习惯：要事第一。本书的作者柯维提出了一种方法——二维分类法。把事情按照重要性和紧迫性两个维度分成四类：第一类：既重要又紧急。比如当下的危急，规定时间内要完成的硬性任务。第二类：重要但是不紧急。比如发现新机会，维护人际关系，考取职称证书，强身健体。第三类：不重要但是紧迫。不如接电话、写公文、接待来访者。第四类：既不重要也不紧迫。比如参加娱乐活动。分好类之后我们应该先完成重要的事情，也就是第一类和第二类事务，所谓好钢用在刀刃上。而对于不重要的事情呢，我们可以放一放。
习惯四：双赢思维
双赢思维，和他人共同获益。如果我们能养成以上三个习惯，就已经达到了个人真正的独立。但是呢，这还不够。如今的社会是一个合作的时代，大到国家，小到公司团队。每个人都要通过合作来达到目标，高效能人士的第四个习惯就是：双赢思维。举个例子，你就知道双赢思维有多重要了。大家应该都知道蛋卷冰淇淋吧。蛋卷机冰淇淋的诞生就是一个典型的双赢思维的故事，有一个名叫哈姆的西班牙人喜欢制作糕点，他的糕点生意并没有多大的起色。1904年夏天，哈姆得知美国即将举行世界博览会。于是呢，他就把自己的工具搬到了会展地，但是人们对他的薄饼并感兴趣，反而与之相邻的一位卖冰淇淋的商贩倒是生意红火，不一会儿就卖出了许多冰淇淋，很快就用完了自带的冰淇淋碟子。哈姆见状便把自己的薄饼卷成锥形让他装冰淇淋。令哈姆意想不到的是这种锥形冰淇淋被顾客一致看好，还被评为此次世界博览会上最受欢迎的产品。从此这种锥形冰淇淋就开始迅速传播广为流行，并逐步演变成今天的蛋卷冰淇淋。你看只要转变下思路，就可以使双方利益兼顾，获得意想不到的结果。不过就算拥有双赢思维，我们在人际交往的过程中有可能还会遇到困难，为什么会这样呢？这就要说到习惯五了。
习惯五：知彼解己
知彼解己，让沟通更加有效。有这样一个很有寓意的故事。假如你近视八百多去买眼镜，店老板把他的眼镜摘下让你戴，结果你戴上之后眼前一片模糊，怎么会这样呢？很简单嘛，因为老板近视只有三百度。我们可能觉得这个故事有点荒唐，但其实生活中我们的很多行为都跟眼镜店老板如出一辙。尤其是在人际交往过程中我们往往没有去倾听别人的需求，而是从我们的经验出发，把自己的需求强加给别人。就拿孩子与家长的沟通来说，不少人应该都很头疼。比如妈妈发现女儿最近总是闷闷不乐，就关心她说孩子最近怎么不开心，有什么事就说，不管怎么样妈妈会理解你的。结果女儿说我不想上学了，妈妈一听火冒三丈，什么？你居然不想上学了？你知道学费有多贵吗？竞争有多激烈吗？大家觉得这个母亲理解女儿了吗？显然没有。因为她没有把理解女儿放在第一位，她所作出的反应和回应完全是完全是从自己的角度出发，想让女儿理解自己。这样不但不能解决问题，反而会增加孩子对上学的抵触情绪。首先呢，家长要学会观察孩子，如果家长发现孩子的情绪不对劲，就要主动询问。妈妈应该做的就是营造一个轻松的氛围给孩子让他真正的打开心扉，询问要注意语气和方式，不要用逼问的语气去问孩子发生了什么事，更不要在孩子都不想说的时候拼命追问，可以以一个朋友的方式沟通，比如说妈妈现在是你的好朋友、好玩伴，你要跟你的朋友说一下今天遇到了什么有趣的事情或者不开心的事。当孩子说出委屈时，妈妈就应该给他一些心理辅导和教育。通过这种方式，我们更有可能让对方敞开心扉，对方也更有可能接受你的观点和建议，从而实现有效的沟通。
习惯六：统合综效
统合综效，进行创造性合作。什么是统合综效呢？这个词听起来可能有些陌生，但它其实指的就是协同效应，这个效应告诉我们一个整个发挥的作用比其中每个个体发挥的作用总和要大。而这就是我们常说的1+1>2。大家平时都遇到过这样的情况，团队一起讨论方案，每个人的意见和想法各不相同。怎样才能获得最佳方案呢？可能有的人会采取相互提防，觉得别人的观点都是错的，只有自己才是对的。还有的团队会选择相互尊重，心平气和的讨论每个人的想法，从中挑选出最好的。但实际上还有第三种办法，那就是统合综效。选取每个方案中合理的地方，组成一个全新的方案，毫无疑问第三种方法能提高团队内部的信任度，增强合作，从而获得最理想的成果。所以说，跟所见略同的人沟通并没有多大用处。有分歧才可能有收获，那么如何才可以实现统合综效呢?首先，要求同存异，取长补短。就像男女存在生理差异一样，只有相互配合才能生育后代。我们每个人的智力、情感和价值观也各不相同，但却可以发挥各自的优势互相弥补缺点来达到共同的目的。另外，要信任别人的能力，否则要是觉得跟别人合作还不如自己一个人扛，那就无法走出心理上的安全区没法自在的跟别人互动。为了维持信任的气氛，还别忘了多多投资人际关系的情感账户，加深合作关系。
习惯七：不断更新
不断更新，保持高效能状态。看到这儿，大家是不是对从内而外的改变自己充满期待了呢？这时候离成为高效能人士还有最后一步，那就是习惯七：不断更新。大家都知道一把刀要经常磨才能保持锋利，同样道理，一个人只有不断更新自己才能在高速发展的时代保持进步。有意识的进行自我更新就相当于对自己投资，要知道我们自己才是我们所拥有的最重要的资产。那么，如何进行自我提升和完善呢？可以从身体、精神、智力和社会情感四个层面出发。
俗话说身体是革命的本钱，我们首先要不断维持强健的体魄，比如多出去锻炼身体，用健康的饮食保障均衡的营养同时避免给自己太大压力，让内分泌系统保持平衡。在精神方面我们要关注自己的情绪状态，发现自己意志消沉的时候，不妨做自己喜欢的事给自己充充电。比如听歌、散步、看书或者运动一下。调整好情绪之后再向着目标前进，另外要定期充电，给大脑补充新鲜的知识。比如我们可以保持阅读的好习惯，跟书中那些最伟大的思想进行碰撞，也可以通过写作来锻炼思维，可以把自己的想法经历和学习心得都记录下来。最后呢，别忘了更新自己说的社会情感账户，多跟其他人发展积极的人际关系。包括家人、同事、朋友。用自己的方式为组织和社会服务，比如可以做义工、志愿者等，从而收获更强烈的社会归属感。通过改变思维和行为方式，从新认识和塑造自己，成功将不再遥不可及。
以上是《高效能人士的七个习惯》的重点部分，最后总结一下，积极主动、以终为始、要事第一能让我们获得个人领域的成功。再加上双赢思维、知彼解己、统合综效让我们拥有健康的人际关系，获得公共领域的成功。在这六个习惯的基础上保持自我更新不断完善自我，能让自己离人生目标越来越近。我们为什么要培养这七个习惯呢？史蒂芬柯维是这样说的：好的习惯事实上是一种人生原则的培养，我们一生过得幸福与否，跟能力无关、也跟成就无关。最重要的是你可以按照自己期望的样子生活和幸福。而给予我们幸福的就是我们的人生原则。我们见过很多人，事业成功了，家庭却散了。或者呢，赚了很多钱身体却垮了。这样的成功你能说是幸福的吗？那什么样的人生才算是幸福的呢？
在这儿我要借一句日本乒乓球冠军福原爱说的一句话“乒乓球对于我很重要，但乒乓球里不是有人生而是人生里有乒乓球，所以比赛的输赢对于我而言都是人生不同的精彩”这就是福原爱的人生原则，不会因为输赢影响自己的精彩人生。所以史蒂芬柯维告诉我们，我们养成七个终身受益的习惯最大的原因就是我们要经营自己的人生原则，来重新构建我们看待人生幸福的标准。最后我将书中数次引用的艾默生名言作为结尾与各位共勉“在我们的不懈努力下，事情可以变得迎刃而解。这并不是因为事物的性质发生了变化，而是因为我们的能力增强了”。希望我的这篇文章能对你有所帮助。
Mandy卓
20210131
