年初时候，公司入职了几个新员工，其中有两三个应届毕业生小朋友，在公司待了一天，让他们在旁边看看资料，有个小女孩就哭了，我过去问怎么了，她说好害怕，从来没工作过，不知道自己能不能做好，万一做不好可怎么办，我说没关系啊，只有做了以后才知道能不能做好。又过了一天，她还是非常的担忧自己做不好，直接放弃了。我也是从应届生到公司来，将近10余年的时间，从员工开始，做到主管，再做到分公司负责人，从学校出来工作，无论什么工作都是没做过，第一步都是要跨出去的，回顾这些年职场历程，特别想分享一个思维给大家：成长性思维。如果培养了这个思维，不管在职场、生活里都会看到不一样的风景。
成长性思维相信努力是有价值的，相信能力是可以改变的，可以通过学习来培养的。另一种思维则叫固定性思维，认为人的能力是固定的，需要被证明的。德韦克教授随机挑选了400多名五年级的学生，也随机给孩子们分为两组，对其中一组孩子们说：你很聪明。对另一组孩子说：你很努力。然后让这两组孩子都选择下一个阶段的考试，其中一个考试比较难，但是会提供一个很好的学习机会。另一个考试比较简单，所以肯定可以考的更好。结果，67%被夸聪明的孩子选择了更简单的考试，而92%被夸努力的孩子选择了困难的考试。认为自己属于聪明的孩子，更多的想去证明自己的聪明，被夸努力的孩子，更多的运用成长型思维：不害怕挑战和失败，相信努力是可以带来改变的。
在真实的职场中，也不难发现拥有固定型思维的人，很难有更高的发展。我们公司是做网络招聘业务的，有时候当一个小规模的客户来咨询时，有员工本能的觉得不会合作的，于是不会积极跟客户沟通，更不会上门拜访客户。但观察业绩突出的人，无论是什么类型的客户咨询，即使客户没有咨询，只要发现客户有一个岗位的招聘计划，一定是第一时间拜访沟通。所以经常固定型思维的人更早放弃客户，而成长型思维的员工却可以成交。当面对改变时，固定型思维的员工口头禅是：太难了，不可能。成长型思维的员工会来想一想，该怎么办。以下我列举了两种思维在职场和生活中两种表现：
在文章开头中的小女孩，在面对第一份工作的时候，更多运用的是固定型思维。我们文化中有很多善意的谎言，无意中把我们禁锢在固定思维里面。“江山易改本性难移”或“三岁看小，七岁看老”等善意的谎言，有时候会让我们绝望。不要忧虑，不要灰心，思维方式任何时候都来得及改变，哪怕今天已经50岁，60岁，思维方式都是可以通过学习训练来改变的，只是思维方式的改变不是一蹴而就，也是一个慢慢察觉，训练的过程。成长型思维不是不会失败，是不害怕失败，认为失败了也可以学到东西，固定型思维不允许失败。最后推荐一本书给大家《终身成长》，里面详细解析了两种思维方式，祝我们都拥有成长型思维！
