我有一些朋友，他们在三年不到的时间里，成为了公司里不可代替的人，升职加薪荣誉加身。

其实，升职和加薪也一直在等着你。只是你能否成为公司里那个不可代替的人吗？在本岗位上做到非你不可的地步了吗？

我的那位朋友，他从三千一个月的工资到工资翻两番，只用了半年时间。

但是，在此之前的两年时间里，他始终只拿三千左右的工资。蛰伏了两年之久，只是在等待一个机会。

所以，在你的机会来临之前，你是否熬得住就变得非常重要了。为什么那么多人工资那么低，因为很多人一年更换几次工作，工资不低才怪。

工资低也不尽然跳槽频繁，扫地阿姨在一家公司工作五六年，依旧只能拿着三千不到的工资，为什么啊。

因为，任何一个阿姨都能做扫地的工作，并不是非她不可，所以工资低。

在当下这个社会里，老板从来不按照苦劳来分配工资，而是按照功劳来分配，你能给公司带来多少利益，公司就能给你支付多少薪水。

所以，当你工资低的时候，不要怨恨公司无情。而是要问一问自己，你给公司创作了多少价值。

朋友的领导离开公司非常的突然，从提出离职但辞职，不到半个月。

而我的这位朋友，在这两年的时间里一直在做领导的助手，他的专业能力在这两年里得到了飞速的发展。甚至比自己的领导更强，只是领导的存在一直遮住了他的光芒。

公司培养了他两年，两年时间，仅培养了一根独苗，直到领导走了，公司才意识到问题的危机。

大领导，给他连续两次调薪，工资翻一翻还不止，远超过同龄人。在职场上，我属于在正常轨道上前行的人，原本我们相差无几，不料，不到半年的时候，被他甩了一条街。

透过他的事件，我明白了一些道理。

在职场上，你能否做到无可代替是一件非常重要的事情。你的去留能够影响甚至让整个部门受到重创，那么你对标公司的时候，就有足够的议价能力。

另外一件事就是，在关键时刻，你是否能够顶得住。

如果机会真的空出来了，你是否有能力顶住这个位置。这也是一件非常重要的事情，不然即使位置空出来了，也不会是你的。

就像我的另外一位前同事，她的领导离职时，她还没有足够的能力接得住领导的岗位。最后，只能从其它部门调人过来，补充这个岗位。

机会来临时，你要有足够的能力降住它，顶得住，你才有机会出头。

这样的事情并不是个例，还有一位朋友竟升部门负责人，也不过两年时间，她是临危受命。实际上，她自己的路她早就铺垫好了。

人一旦有了选择，就要经得住诱惑，要考虑更长远的利益。在她竟升主管之后，公司另外一个部门的高管过来挖她过去，待遇是提薪一千，晋级一等。

她犹豫了很久，和我商量了几次。商量几次以后，她还是决定不去。

理由有几点，她现在的部门是公司最核心的部门，也是最成熟的部门，体系非常完整。

她很年轻，才工作两年，在这里能够得到更系统的学习，能够得到更多的机会。

如果，她去到另外一个部门，部门是刚成立不久，只是为了做一个创新项目。她去了就没有多少竟升的空间，并不利于她未来的职业发展。

委婉拒绝以后，她推荐了同部门另外一位同事。那位同事来公司已经三年有余，依旧是一个专员，待在这个部门升职无望，去新部门对她而言就是一个机会。

而如果女友她去另外一个部门，她就丧失了三个月后一个更大的机会。

在那一段时间，她明显感觉到了，她的部门长有离职的倾向。也许只要再坚持一段时间，说不定她就有机会。

那一段时间很难熬，因为他部门长无心工作，所有工作都甩给了她来做，工作压力非常大，一个人做两个人的事情，远超过她本岗位的职责以及能力。

但是，她还是咬牙坚持下来了，正是在这种高强度的工作任务量下，让她有能力胜任部门长的岗位。

两个月以后，她的领导离职，她也顺理成章的竟升为部门长。

他们两个人的成功都有一个共同的特点：当别人有错失或者选择离开时，就是你的机会。同时机会来临之前，你要经受得住考验，不被淘汰，不受诱惑。机会来临之后，你要有能力接得住，能够有独当一面的能力，且非你不可。

你的工作是否做到了不可替代的地步呢。如果没有，那么你有没有思考过，如何把自己提升到不可替代的高度呢。

我觉得一个人在职场，在工作中，必须从两个方面出发，才能够做到不可替代。

首先是，一个人的专业能力。另外是一个人的系统思考的能力，也就是所谓的大局观。

在本岗位的时候，你是否能够看到了一个更广阔的天空。在更高的维度里，你的岗位对你的能力有什么要求，以你现在的能力是否能够接得住更高的岗位。

换句话说，你作为主管，是否有考虑过作为一个部门长应该思考的问题。目前你是否具备作为部门长的能力，如果不具备，你是否可以想办法抵达。

只有如此，在面临动荡的时候，你才能够抓得住机会。

图片：源于《one》

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