在职场中,如果一个人是应届毕业生,就是刚刚从学校毕业出来。
初入职场,这个时候可能有的公司会有人带或者做培训。
但是如果到一些中小企业的公司,有可能也没有人带自己。
有人教,有人带的都是非常幸运的人,初入职场,确实很多事情不是太明白,也不是太清楚怎么样去做。
但是如果没有人带,也没有人教的时候,就需要自己主动出击。
我在初入职场的第一份工作是一家小企业,企业里面可能有七八十个人。
我去做的那一个岗位是之前没有的,因为那个时候公司刚刚起来的时候就十多个人,所以呢,也没有必要设置这个岗位。
公司渐渐人多,起来的时候忙不过来,就设置了这样的一个岗位。
所以我过去的时候就这个岗位,也没有人会教自己,更没有人会带自己。
我就直接找到老板,跟老板虚心请教,首先问老板自己这个岗位,希望我能够做到一个什么样的程度?
我应该怎么样来做到让他满意。
当老板看到我的虚心请教之后,就开始给我梳理,以及告诉我他希望的这个岗位是要做到一个什么样的程度,就是他自己的期许。
了解了这些事情之后,我就开始着手梳理。
就是当没有人教,没有人带的情况下,首先要弄懂这个岗位的职责内容。
弄清楚之后就可以梳理开始。
很多的事情就是在自己梳理清楚,开始不断的去练习,不断总结当中,慢慢形成自己的做事风格的。
后来老板在看到我做事非常认真负责,而且自主学习力也比较强,确确实实想要把这份工作做好的心态。
我去联系了一个朋友,他的这位朋友的公司已经形成一个规模了。
就让我到他的朋友公司里面去跟着我这个岗位的人员去学习,因为他朋友的公司这个岗位已经是稳定,而且别人也有经验了。
带着我去他朋友公司跟这个岗位的进行了沟通学习,回来之后我自己也更加的明晰这个工作岗位。
就是像这种情况下,自己一定要去主动突破,当一个人在努力主动自主力很强的时候,自己的领导或者老板也会想办法教你很多实用的。
在职场当中,如果说你的工作经验有2到3年的时间了,哪怕你目前换的这份工作,跟你上一份工作的行业不同,那么进入行业之后,别人不会把你当新手。
只要有工作经验,别人都会认为你是有过工作的,所以一些基本的操作流程,别人就不会带你教你了。
更多的就是来到这个工作岗位,你就需要马上适应起来,把工作做起来了。
所以除了虚心请教,自主的学习力之外,就去多听多看。
一个公司里面肯定有几个比较优秀的人,特别是一些比较稳定的公司,里面肯定各部门都有比较优秀的人。
也不要去抱怨别人不会手把手的带你,更不会手把手的来教你什么。
因为在职场当中,大家来了都是来做事,拿工资的,每一个人的岗位都有自己应该要做的事情。
所以别的同事也好,领导也好,没有义务要带自己,教自己。
所以在职场当中遇到好的领导或者好的同事,真的要感恩。
因为别人没有这个义务,但是别人出于刚入职场的,自己给到了指导教,自己在职场当中的为人处事,工作技能等等,真的是要感恩。
那就多看,多听,多学。
听别人是怎么沟通的,听别人是怎么汇报工作的,听别人如何来做工作计划安排的。
把自己觉得对自己有帮助,有价值的学起来,练起来。
大多数人的职场都是这么过来的。
只有不成熟的人才会觉得在职场当中,没有人带自己,也没有人教自己,自己什么都不会。
真正的成年人都会意识到,来到职场就是个战场,初入职场是一个小兵,那这个时候我们就需要多跟自己的领导去交流沟通,谦虚一点。
慢慢的事情就上手了,自己再多去自主的学习,同行业的专业知识,包括精细化自己的工作岗位内容。