【华为人力资源管理】——张继辰
第二章:价值评价体系
第六节:辛苦的无效劳动
工作评价要以结果为导向,一切评价要以商业化为导向。没有业绩的工作没有意义。公司要生存,要发展,必须要有业绩。
华为强调,市场经济肯定以市场为中心,这个目标导向是不能变得。
华为坚决推行在基层执行操作岗位,实行定岗,定员,定责,定酬的以责任与服务作为评价依据的待遇系统。以绩效目标改进作为晋升的依据,而非以劳苦为依据。
【华为人力资源管理】——张继辰
第二章:价值评价体系
第六节:辛苦的无效劳动
工作评价要以结果为导向,一切评价要以商业化为导向。没有业绩的工作没有意义。公司要生存,要发展,必须要有业绩。
华为强调,市场经济肯定以市场为中心,这个目标导向是不能变得。
华为坚决推行在基层执行操作岗位,实行定岗,定员,定责,定酬的以责任与服务作为评价依据的待遇系统。以绩效目标改进作为晋升的依据,而非以劳苦为依据。