2019/3/7读书打卡
书名：原则
作者：美国 瑞.达利欧
读书心得：从错误中学习
在今天的阅读中，作者再次向我们详细解读了极度求真和极度透明对于一个企业的文化以及和谐的人际关系带来的正效应，在极度透明和极度求真的环境下，人际关系和文化得以相互作用形成有用的正回路，从而让整个机构受益，形成有意义的人际关系，做更有意义的工作越来越成功。
同时，作者也强调了打造允许犯错，但不容忍罔顾教训、一错再错的文化。
每个人都会犯错，工作中也不例外。但是如何从错误中提取经验和教训，获得进步，是我们每个人都需要学习的。在此，引用一句爱迪生的名言：我没有失败，我只是发现了一万种不成功的办法。看吧，错误多么有魅力，不是吗？
1.为了从自己和他人的错误中吸取教训，你必须坦诚的承认错误，并努力避免再犯。
对待员工犯错时，很重要的一点是要分清楚两种人，能力强，犯了错能反思并愿意吸取教训的人；能力差，或能力虽强却不能正确对待错误和吸取教训的人。我们要寻找的显然是前者，
对此有一个小贴士，家长和学校都强调学生要把题做对。但是，可能学习最好的学生恰恰是那些不善于从错误中学习的人，因为他们习惯了做错题当作失败的代名词，这成了他们进步的阻碍。
2.正确看待错误
错误其实是事物演变过程中的自然连带部分。贝佐斯说，你必须愿意接受反复的失败。如果你没有接受失败的意愿，你就要注意，自己不要再去创造了。
3.不要纠结于一时成败，放眼于达成目标
不必患得患失，锁定目标就行。李善友老师说，我们判断一件事是不是值得去做，应该用大尺度去衡量，时间，空间，如果对未来没有意义现在再赚钱也不要去做。同样，只要对我们达成目标有帮助的事情，即使可能会失败我们也要大胆的尝试。我们试了这种方式，无非是证明是否会对我们的目标产生作用。
4.直面痛苦，反思错误的原因，是否可以改进。
如果想进步，就需要找出真正的问题和痛苦所在。通过直面痛苦，你就能把自己面临的矛盾和问题看得更透彻。反思并解决这些问题会让你更具智慧。
痛苦和挑战越大，效果越佳。
5.不要让机构的员工犯不可容忍的错误。
为了促使大家从尝试和错误中学习，在错误的潜在负面影响和吸取教训增加学习机会之间作出权衡。让大家知道什么错误可以原谅，什么错误无法容忍。
反思：个人觉得这五步循序渐进的帮助我们消化错误，并从中学习。是一个非常难得的错误提炼体系，但是不是每个人都能一步步执行下来，需要刻意练习，知心信行合一
