职场中，你有被无视，被冷暴力的经历吗？
前阵子，听一个同事讲她的经历，总会为她感到愤愤不平！
疫情下，公司业务受影响，人员一直减少，公司留下的人员工作量越来越大，生活成本是每年越来越高，工资是八百年不涨，工作是真的是越干越没劲！
可如果公司困难，我相信在维持基本生计的情况下，也能理解。可为什么有的人一加工作量就给加了工资？有的人即使加了很多工作量，做的再好也不给加分文，这是欺负老实人吗？
同事做了经理的工作三年多了，她上任部门经理离职后，一直是她代理部门经理，工资却纹丝不动！干着经理和她原来的工作，担着经理的责任，顶着整个部门的工作压力，拿的只有主管的工资，工资甚至还不如同类型某些部门的高级专员！
刚开始的时候，她觉得有机会管理一个部门的工作，还是一个很不的锻炼机会！于是二话不说，尽她的最大可能，让她们部门的工作都正常推进，该安排处理的，也都处理妥当，尽量不让兼管她的上级领导操太多心！总之是就是让领导省心太多的。基本不用在她这边花太多时间和精力。
兼管她们部门的领导是集团公司领导，兼着挂这边公司两个部门的一个总监，兼管的其中一个部门，有经理， 而她这个部门，没有经理，虽然之前招聘了好几个，都只干了一两个月，原因要么更上级的领导不满意，要么人家觉得人际关系复杂，工作很难开展，就离开了！
部门的工作顺理成章的就落到她身上，事情都是挺用心的去做，工资上她从来没有说过什么，计较过什么！工作也都是安排的井井有条，兼管的总监基本也很少去，也不用太多精力在她这边，但是可惜的是，可是一直得不到认可。
试想一下，部门经理一直空着，三年多也不招聘，就这么无限期的让她把工作都做了！
她总觉得，工作做了这么多，做的怎么样，领导有没有花太多精力，领导自己心里总是明镜一样。 有些事情不想挂在嘴边说，但现实是，谁上班不为了生活，不是为了一份工资？
前阵子项目总还跟她这抱怨，说两个项目两头跑，以前开车一个月加一箱油就够了，现在要加两箱油有时候还不够。公司也没给配车，自己开自己车，是不是可以报销一下油费？拿着好几万高薪的总经理尚且计较多几百元的油费， 她这样付出是不是太傻了！可她自己的事情，从没在上级领导面前提过！
很现实的问题，工作就不就是为了养活自己和家人，让生活好点吗？说的再白点，不是为了一份工资吗？每个上班的人都一样， 难不成还有人伟大到免费为企业工作，不计较一分一毫？
可作为员工，作为一个打工人，这么多年工作还不及领导兼管的另一个部门的下面的一个员工。难道说工作量、责任、面对的压力比他们都少吗？
公司的高层常常变来变去，下面的人就要不停的去适应各种领导风格。每一次的人员调整，工作量就会无端增加很多！
上一任那个总经理在职的时候，每周开周例会，会议室坐了一屋子的副总、总监、副总监，加上总经理有十几个！而原来公司的几个总监，都以各种原因离职了，准确的说是为了给总经理的带来人腾位置被迫离开！
因为一个总经理，带来了全新的团队，级别最低的也都副总监！业务部门还有所有重点部门都换了自己人！所谓一朝天子一朝臣，也就是如此了吧！剩下的有的部门的经理还在的，也都是做的比较久的！
有时候想想，一个公司，高层管理人员这么多人，配置已经相当豪华了，简直都可以用奢侈来形容了！个个都是几万的高薪人员！ 开会的时候，总经理带来的人都是坐在上会议桌的，其他的公司部门领导，只能坐后面的椅子上！
而那位同事，只是一个小主管，是参会人员中职位最低的！被安排坐在最不起眼的一个角落！也是笑话，这么高级别的会议，哪有部门总监不参加，一个部门的主管参加的道理？
像我那同事一样，拿那点工资面对这么庞大的领导团队？就这还天天挑她的刺，为什么她一个主管，还要经常被总经理叫去各种数落，还经常动不动就被下班留下来开会！
在一个级别压死人的公司，没人把她这个主管看在眼里。总经理带来的一个什么都不懂的，甚至连正规的公司工作经历都没有，都能当个总监，甚至无端要求她做多少事情，管理上不是她的上级，还给她安排很多事情，觉得配合不好的，还给她找各种茬！
关键是还各种给总经理那小报告，一个天天把双博士学位挂在嘴上的总经理，心胸狭窄的可以为了让他自己人进来，各种找原有公司的领导的茬，各种针对原来之前种种的就不想说了！
除了愤怒、委屈，还有窝火、生气！
她们那位总经理甚至说原来公司的那些人都是低级的人，甚至说话的同时还把手伸到桌子底下去。原因是原来公司的人工资都很低，个个比不上他们这群人！就是这样的双博士说的话！
想起来这群人来公司总共7个月，让这些人走的时候，也是她的把离职单拿到各位总经理、副总、总监跟前的，各种难处理的事情，也都是不怕死的精神，最后处理好！让她的领导省了多少心！
一个部门现在就剩下2个人，甚至去年之前下属休产假5个多月，她也是 默默的接下了部门所有的工作，还要叫她同时兼管另外一个项目！就这样还是加量不加价！
可同样的兼管的领导，再让另外一个部门经理兼管另一家公司时候，马上就给她加了薪资！
原因估计就是另一个部门经理比较强势，而这个同事，太好说话了，各种工作都做了，领导嘴上也总是她做的好，可永远都体现不到薪资上。
她们部门的人员工资都比较低？干同样的工作，下属都干活很不错，领导也是看在眼里的。可就是被无限期的无视，冷暴力！
为什么同样做为下属，工作能力也不差，反映在薪资上会有这样的巨大的差异？
疫情下，公司是困难，可困难，都是困难到了好说话的人身上！其他的人，该加薪不是照样加薪！一个这又是什么道理呢？
既然不给认可，也说句话，或者可以另外招个经理啊。主管的工资，可请不到经理！
人人都知道的事，会哭的孩子有奶吃！职场上，一样！你以为的领导会知道，只会被无限期漠视！
从公司的角度，谁都愿意用好用且优质的人，就像购买商品，也愿意选择品质好价格低的，因为性价比高啊！
况且还可以在老板那里得的肯定，用这么少的工资请到这么好用的人！但也不排除疫情下公司用这种方式逼人自动离职！
有些事情要去争取！ 不争取，领导会觉得你并不需要，甚至被无限期无视，无限期的冷暴力！
不说，会被无限次忽略，可不说，这都是你的错。
面对这种职场冷暴力，工作中只有很少的人会积极寻找解决办法，而其他绝大部分受害者而言，就直接导致了消极的工作状态。
有的人会整日郁闷，严重影响工作积极性；有的人则“以冷制冷”，让对方陷入职场“冷暴力”；还有的则选择黯然离职；有的和自己死磕到底；有的带着负能量到处散播！
如果你是她，你是什么感受？
面对职场冷暴力，希望我们不是消极面对，而是积极进取！
如果实在争取不来，也要让自己优雅转身，公司离开了谁都照样运转，而我们自己才是最重要的，相信自己，走出去，你的能量超过你的想象！
