996，你想过辞职吗？ -2019-04-14

一一休 一一休 今天 现状 996，一个上班一族耳熟能详的一个词，，在最近这段时间，因为996ICU又火了一把，可逆知道什么才是真的996吗？ 百度百科上是这么定义的：996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。 再看看工作中的我们，尤其在一线城市中，996早已成为常态，目前在二线城市也流行起了这种加班文化。身处996的每个人，一定会感受的到，个人的生活与工作的天平早已倾斜，生活不知何时成为了工作的附属品。 面对这种现象，很多人都说，被生活的担子压得无力改变。果真如此吗？不妨先来看看到底是什么导致了996的盛行。 第一个原因：个人原因--缺钱。 生活的重担，在每个人的身上总是以相同却又不同的方式发生着。上有老下有小、买房买车、找女朋友、还要保持不会被疾病缠身……而面对这种种困境的方法，在很多人身上，除了靠给别人打工获得的工资缓解外，别无他法。 看看那些遍布全国的“血汗工厂”，工人的加班的工资计算是很严格的。平时加班1.5倍，周六日2倍。就拿深圳最低工资2200，每周6天，每天12小时来计算，员工的月收入可以达到5000甚至更高。而加班后，每周工作72小时，对比不加班时的每周40小时工作时间，企业的人力成本更低，但是，如果不加班，劳动者可以接受吗？ 事实上，大部分劳动者选择了用更多的劳动时间去换取更多收入，无论是中等收入的码农，还是低收入的一线工人。这是一个很多人都无法摆脱令人心酸的事实……唯有靠时间的积累，靠体力的输出，靠工作工作成果的显著，多劳多得，用时间换取价值。 第二个原因：业界常态。 互联网行业的快速迭代，必须时刻的保持更新迭代才能跟上时代发展的步伐，不会被淘汰。要做到这一点，加班，长时间的积累，在一些世界500强的公司里面，已成为员工梦心照不宣的常态。 这一点，在其他非互联网公司的纷纷效仿下，整个业界的加班戾气越来越重，导致整个白领一族加班成为常态，形成一种恶性的闭环。 第三个原因：部分岗位的特殊需求。 创业者，自由工作者，新入职者等等这类群体，或是对公司存亡的考量，或是对自我价值实现的渴望，或是对职业的发展的追求，使得他们对工作必须全身心的投入，工作时间的概念对他们来说已经不复存在，只有有结果的付出才能换取内心的安宁， 996的常态，无法改变了吗？ 无论那种类型导致的加班，想要改变，对于不同的人有不同的见解。 在如今后互联网时代，一部分人看来，无所谓；一部分人看来，生活被占据了太多，生活质量严重下降，必须走出这个略显病态的职业圈。 那么，对于想要改变的人，有哪些做法呢？ 1.跳槽。找个加班不严重的公司。换种心情，换种工作方式，简单直接粗暴效果又直接。上上策。 2.创业。某种程度上会缓解加班，但反过来看，也有可能走入加班更多的道路，但目的就不一样了，一个是给老板干货，一个是为自己干活，这样想，就不一样。备选方案。 3.保持现状，寻找缓解方法。不想离开现在的公司，又不想996，最好的方式，培养字节的想去爱好，让工作不在枯燥，乏味；提升自己的工作效率也是很好的选择。 无论那种类型的做法，都是对生活的一种态度。 我们很难在职场人这个群体的大趋势中，保持个人的理性做法不会被妥协，因为个人的理性独立性往往会在群体意识的暗示下被传染，很容易丢失掉个人。