作者/烨舟
我被调任到第九业务部，做业务部主管，已经整整三年的时间了。上个周末，我带领着整个第九业务部的十九个员工，到本市最好的一个火锅店，痛痛快快地吃了一顿火锅，又喝了啤酒，以此，来庆祝我们第九业务部三周年的生日。
其实，大家真正庆祝的主角，是我这个主管。三年前，在我被调任到第九业务部之前，第九业务部松松散散，业绩是全公司最差的。更要命的是，部门里的员工，陆陆续续地申请调任到别的业务部门，或者干脆辞职离开了公司。
然而，第九业务部的主管，调换得更加频繁，每个季度业绩总结之后，总公司就会调换一个新主管。而新主管还没把领导的椅子坐热乎了，就再次调换新的主管。
这些频繁调换的主管，不是被总公司强行调换，就是自己主动递交调换申请。渐渐地，第九业务部，从最初的十五个人，降至到最后的三个人。主管申请调任之后，就剩下两个员工等待总公司处理了。而我，就是在这个时候，这个境况下，被总公司空降到了第九业务部。我并没有被寄予厚望，只是总公司当时的精力都放在了业务开发，暂时无暇顾及公司内部架构调整的工作。
整个公司一共九个业务部，每天上班之后，前八个业务部的公共办公区，员工们进进出出，忙活得热火朝天。
而处在走廊最里面的办公室，就是我们第九业务部。每天，我便带领着两个员工，开始艰难的业务工作。
三年过去了，我带领着我们第九业务部，从默默无闻到声名鹊起，从摇摇欲坠到固若金汤，从门可罗雀到门庭若市。我们的第九业务部，在我的耐心运作下，精心带领下，逐渐地，发展壮大。招贤纳士，本公司的业务精英，新招聘的业务精英，纷纷来到了第九业务部，在我的手下，大刀阔斧，斗志昂扬，每个人都干劲十足。
如今，我们第九业务部，已经一跃成为了全公司业绩最好的业务部门，独占鳌头，遥遥领先。这么好的成绩，完全跟我们一直保持人员的固定有着直接关系。
目前这十九个业务精英，都是主动申请来到我的手下，并且，来到我的手下之后，就再没有离开过，还将他们各自的能力发挥到极致，每天都再创新高。
“周，我有点纳闷，你是怎么吸引人才？如何留住人才的？有没有什么秘诀？”陈主管恭敬地向我求教，他的第一业务部，曾经连续五年，稳居全公司的业务榜首位置。而近三年，他们只能退居第二位，紧追着我们的背影跑，而且，还时不时地追丢，呵呵呵……
“呵呵呵，没什么大不了的，我平常做的那些主管领导工作，跟你们一样，大家都能够相互看在眼里，哪里有什么秘诀，呵呵呵……”我若无其事地说。
“我们这些主管领导确实仔细观察过你，你做的那些领导工作，也确实跟我们差不多，没有什么特别之处。可是，结果却怎么如此大相径庭，我们仍然百思不得其解。”陈主管的眉头拧成了一个大疙瘩。
我微笑了一下，喝了一口浓香的咖啡，泰然自若地说：“哈哈哈，我有个毛病，每天上班的时候，在走入公共办公区门口之前，会在门外咳嗽几声。下班离开我的办公室，经过公共办公区之前，会在我办公室门里咳嗽几声。在进入厕所之前，会在厕所门口处咳嗽几声。走在几名员工背后，如果他们脚步快，我没超过去，我会在他们背后咳嗽几声……哈哈哈……”
