济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。1983年，总书记在河北省正定县工作期间，制定了招贤纳士、博揽群才的“人才九条”措施。“人才九条”可谓是对当时人才工作的一次重要探索和创新，不仅为正定县当地的发展破局开路，还在当时全国范围内引起了强烈反响。40年后的今天，“人才九条”仍然具有其深厚的现实意义。在新发展时期，我们要重读、细学“人才九条”，领悟其中所揭示的关于新思想、新政策、新一代的强大力量，做好新时期的人才工作。
新思想，开拓人才观念的新境界。“树立新时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。”“人才九条”摒弃了过去的成见与偏见，体现了人才为本的理念。随着社会经济的发展和科技的进步，人才观念也需要与时俱进。新思想要求我们摒弃传统的人才观念，以全球化、开放性和创新性为导向。首先，我们要重视人才的多元性和差异性，不仅要注重学历和经验，更要关注其综合素质和潜力的培养。其次，我们要推崇创新精神，鼓励人才勇于突破传统边界，敢于创造和创新。此外，我们要秉持开放的人才观，通过国际交流与合作，吸纳全球范围内的优秀人才，共同推动人才工作的发展。
新政策，搭建人才发展的新平台。“人才九条”提出了一系列政策措施，积极地为人才的科研项目、调动、安置和生活等提供便利。这些新政策为人才培养和发展创造了良好的环境。新时代需要新政策的支持，以便为人才的成长和发展提供更好的平台。首先，我们要加大对人才的培养力度，建立完善的教育体系和职业培训机制，为人才的专业能力和综合素质提供有力支持。其次，我们要创造公平竞争的市场环境，打破行业壁垒，降低准入门槛，让人才能够在公平的竞争中展现自己的才华。此外，我们要加强知识产权保护，鼓励创新创业，为人才提供更多的机会和空间。
新一代，引领人才工作的新未来。“人才九条”提倡发展新一代人才，这一观点体现了对青年人才的关心和重视。新一代人才是创新的源泉和未来的希望，他们的培养和发展对于国家和地方的长远发展具有重要意义。“支持青年人才挑大梁、当主角”，新一代是人才工作的重要主体，他们具备开放、多元和创新的特质，对于人才工作的未来发展具有重要的影响力。新一代人才注重自我价值实现，追求工作与生活的平衡，同时也关注社会责任和环境保护。为了更好地吸引和留住新一代人才，我们要提供灵活的工作方式和良好的发展空间，注重人才的个性化需求，激发他们的创造力和潜能。同时，我们也要重视人才的培养和引导，为新一代人才提供全方位的支持和指导，帮助他们成长为具有全球竞争力的专业人才。
“我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。”在新发展时期，人才工作面临着新的挑战和机遇。依靠新思想、新政策和新一代的强大力量，我们可以开创人才工作的新时代，培养出更多的创新人才，激发人才的潜能，为社会发展和进步提供强大的人才支撑。让我们紧密团结在一起，共同努力，为人才工作的繁荣与发展做出积极的贡献！
