达尔文在自己的著作中说：在大自然的历史长河中，能够存活下来的物种，既不是那些最强壮的，也不是那些智力最高的，而是那些最能适应环境变化的。
所谓适者生存，就是这个道理。一个“适”字是核心。那试问：什么是适者？
适者：我理解就是适应环境变化的个体就是适者。
一个物种之所以存活下来，就是因为能够跟上环境的变化，并因此生存下来。在绝对好奇视频中，讲到人类祖先曾经大小如老鼠大小，被恐龙追的团团转，但当灾难来临时，地球温度剧烈变化，恐龙却因此没有更多食物而饿死，而人类却因渺小得意在石头洞中随便吃点东西就生存下来了。
回顾历史，就会发现：这个世界从来不缺单个维度的强者，缺的是恰到好处的环境适应者。
所谓 的身体更壮，智力更强都是从单个维度出发来应对世界变化的，然而这个世界是由多个维度，更多变量形成的，生存犹如一盘好吃的菜，恰到好处的火候才是根本。
记得之前思考的快乐不应该只是赚钱，这生存的道理同样如此，在这个时代真正具备更强生存能力的人：
一定也不是财富特别富有的人，而是应对环境的认知富有的人。面对环境变化总能从中看到机会，看到差距，解决问题的路径总是多元而不是单薄。能够主动习得能力来应对环境变化，让自己成为环境最好的适应器，才会让自己活得更加从容。
说到这个问题，让我想起了最近一个好朋友的对话：
朋友跟我讲最近干的不爽，刚到一个新单位，自己付出很多，但是领导却不认自己工作的成果，朋友因此又想跳槽。
我的这个朋友能力很强，但又却很有个性，经常因为不爽就跳槽。我就跟他讲，你即便再换一个工作也仍然会碰到同样的问题，你不解决自己适应不同领导的环境问题，那么这个问题将一直存在，更或者说你的职业空间还会收到严重受限。因为你只能适应跟你看对眼的领导，稍微不在一个频道，你就很难适应。
我因此建议朋友，即便是跳槽，也不妨把：如何让当前领导认同自己的成果 做成一个课题去尝试解决一下。一旦这个解决了，自己适应职场的能力就更强了。
其实在工作中，这样的事情是经常存在的，如果总是带着我强，对方不识货的视角看待这个问题，那么就很容易形成挑剔的环境适应个性，换个角度理解，就是如何让自己在不同的环境中适应生存，这才是生存的正确姿势，毕竟：
自己认为强不重要，能够适应环境的价值交换，跟群体和组织高效交换价值才是正道。你说领导不认同，除去领导理解问题，更多的应该是自己没有学会用领导理解的视角去同步工作成果。
同样是工作环境的问题，让我记起之前还在老东家工作的时候，公司把除了专业的事情留给自己外，把其他社会问题都给屏蔽了，什么各种关系、合同审核、法务等等交由专业团队负责，直到自己创业时，并因此被骗了多次以后才发现，原来在大企业里感受到的照顾居然削弱了自己在社会上生存的能力，即便工作了十多年，自己对于社会的认识仍然跟刚毕业的大学生一样的认知。这并不是好事，还记得那句话：
这个世界，总是要还的，尤其是那些需要自己适配环境，却没有谁配的能力。毕竟，在这个世界上生存，比的不是一个维度，而是对环境恰到好处的适应能力。
今日思考，不求绝对，但求养成思考的习惯。
