关于人际关系，长辈教导我，同事之间就算心里有意见，但表面还要笑嘻嘻的。但我不能理解，这样不是变成一视同仁的笑脸了？比如张三对你很好，你对他笑嘻嘻；李四看不起你也对他笑嘻嘻，这样不是表明不了你的态度了吗？
首先你的表面笑嘻嘻肯定会有不同的，因为大部分很难做到内外不一致，且职场还要长期应对。
真的可以做到的人要么是委屈自己，要么境界很高，已经包容了。
但是否要藏着心里意见，这个见仁见智了。但我还是觉得要正向和积极的观点来思考，这样才能在职场长期且平和的工作。
不建议说表面凑合，实际不满的状态，毕竟这样长期下去对自己未必有好处。
1.大部分有不同意见表达出来最正常，没必要藏心里。
不要因为所谓世俗的价值观而把自己变“老油条”，该提就提出来，这才是正常合作应该有的做事风格，而且观点不同很正常。
除了一些特别难沟通的，大部分人还是很好沟通的，所以不要给别人设限，更不要给自己设限。
若你每次不表达，那长期下去更不可能表达，那你的工作价值还有啥意义？
当你们没有达成共识的时候，说明你们没有共赢的意识或能力，或者还没找到最优的解决方案而已。
2.其实不是表面笑嘻嘻，主要是一码归一码。事归事，人归人。
可以不喜欢这个人的做事风格等，但都是为了工作而已，真没必要上升到人本身上。
且不是每次的工作意见不同就一定是谁对谁错，很多时候就是立场不同。
3.其实很多工作搭档经常会一边争吵，一边合作。
回想你们工作最亲密的搭档，太多次数争吵了，但不影响我们继续合作。
而且时间长了，因为大家都真心“吵架”过，反而关系会越来越好，因为都了解彼此是为了工作，且是直爽，敢于表达自己观点的人，也就是敢于承担。时间越久越认可彼此了。
反之有些人不怎么表达，或者圆滑的同事，日久见人心，大家就不怎么喜欢和他合作。
若解决不了这个问题，会直接给老板反馈，不和他合作。
所以，我这里想说的正向最好是，对他的不足意见可以包容和理解，或有能力通过合作提高最好，不能也不会有意见，只能是他自己的损失，没必要自己不开心，假装表面笑嘻嘻！
当然假装的人，我也没意见，我也知道说真话会有风险，但人生就是这样，你做得越多，风险会越大，但可能对应的勇气，能力也会越来越大。
毕竟不同想法导致不同选择，就看长期哪个方式对自己更好。
End
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