管理学中有一个定律就是酒与污水，你把一勺污水倒进一桶酒里，的到一桶污水，你把一勺酒倒进一桶污水里还是得到一桶污水。这跟酒和污水的比例没有关系，只要有污水再多的酒还是污水。
团队中也是如此，我们都知道团队是由人构成的，是人就会有情绪，我们也不能指望每个人都一直优秀。所以作为一个管理者就必须及时找出团队中的污水员工，及时纠正他，没救的就及时处理掉，因为破坏比建设容易，负面情绪的影响远比正能量大的多。不能让自己辛辛苦苦建立的团队氛围因为一颗老鼠屎给破坏掉。
当然一个团队总会有拉后腿的，但一定要在自己的控制范围内，否则就赶紧清楚，我们也要提前发现问题或者掐住问题的源头。每个人都有他的可取之处，我们也要善于把每个人放在适合他的位置。
