很多人都知道，做开发工作基本上跳槽待遇就能翻一番，这是软件开发行业的潜规则，但是盲目跳槽很难获得一个满意的应聘效果，更无法拿到一个满意的薪资。
对于很多刚刚开始跳槽的小伙伴，没有太多的经验，在跳槽前都特别担心一个问题，就是到新公司开新的薪资应该开多少，谈高了容易吹，谈低了对不起自己，那么应该开多少才合适呢？
今天我们就来聊聊，如何在跳槽前，精准地评估自己的身价，在面试前把握主动权，找到一个合适的开价薪资给你的新老板吧！
要考虑清楚三个问题
一、清楚自己内心需求，也就是为什么要跳槽。
很多人在跳槽之前并没有想清楚跳槽原因就盲目跳槽，这肯定会导致接下来的跳槽不顺利。跳槽原因分两种，主动跳槽和被动跳槽。被动跳槽也就是被企业淘汰掉的，这种姑且不谈。我们今天主要谈的是主动跳槽，一般有几种情况，比如感觉目前职位没有上升空间了，感觉工作没意思了，薪资不满意了，或者遇到挑战无法很好完成了。一旦分析出自己跳槽的内在动机，并明确的清楚自己目前的位置是评估目前水平很重要的一点。
二、了解目前行业情况，是不是该现在跳槽。
这跟目前大趋势和公司发展相关，要了解你目前担任的职责，以及你目前的薪资水平处在行业中的什么位置。比如现在很多招聘网站会定期发布互联网行业分析报告，在报告中会比较全面展现你所在领域的薪资和能力分布情况。也可以通过人脉等渠道，了解对应公司同岗位的薪资状况。
三、了解你自己，从能力、知识结构到行业视野。
一定要对自己有一个更好的认知，并且能够定期对其中一方面能力进行提升，了解了这些之后，就需要考虑你目前的能力是否明显高于行业同职位平均水平，如果是就可以争取更好的薪水。相反，则需要积累更多经验，以将自己的能力和薪酬更好的匹配。其实评估自己身价这件事还是要看市场对你的判断，多去主动了解市场信息，多去接触和面试公司，自然会对自己有一个更全面的认识。
认识清楚这几个问题后，接下来就是要理解产业决定阶层。
你的身价由什么决定
1）稀缺性人才
比如懂你这个岗位的人，是不是很少。如果满大街都能招聘到，那么价值就大打折扣。
2）业务熟练程度
你是不是一个有一定影响力的大牛。业务水平是不是很好。由于你没说你的职业，我就没法深入去以你的行业去说，只能大致说你必须在你的专业有一定的功夫。你的水平要得到别人的认可。
3）你的影响力
这个就是圈子文化了。你在你的行业里，或者说产业里，处于什么水平。有多大影响力。比如你如果是一个设计师，你在社区里的受欢迎程度。比如你是一个程序员，那么，你在你的社区里，回答问题，或者影响力有多大，你的github有多少人关注，或者你在知乎回答多少问题，得到多少赞。以及你有多少微博粉丝？这些都代表着你的影响力。
4）你的知名程度
比如提到阮一峰，程序员应该都知道。这个就是知名。你的知名，代表着你的价值。
如果，你没有影响力，你的粉丝不够多，你回答的问题也没有多少人点赞，你从事的工作又很普遍不要稀缺，那么，你的价值就大打折扣。
这个时候就需要看你的背景了，就是新公司以你旧公司的知名度去评估你的价值。
所以，如果你现在的公司不知名，你最好暂时跳到一个知名公司，然后学到东西，再跳。
最后提醒
正常来说，新工作薪资是上一份工作的到手额上涨15%-50%。如果原来公司比较低，就需要你提供其他“证明”，比如其他offer，工作表现和下一次review的预期。如果原公司过高，那也可能会压缩你的上涨幅度和空间。但总体来说，如果对方想要你，而你又正好是核心岗位上，那就看你个人的谈判能力了。每个企业都有一个范围和上限，你要做的，是想办法探到他们的上限。
