Day6【心态管理—通用胜任力模型】
1、通过学习你如何认识通用胜任力，它对你的工作和生活会有什么帮助？
答：【做事当责】回顾自己在工作中的具体做法，认为自己基本符合此项要求。例如：在阅读招标文件时，我会把厚厚文件的重点内容总结出来用表格的形式列出，分享给大家，现在我用思维导图形式。在审核文件时，大家的做法是直接标记、口头转达，而我会列出详细的审核过程记录反馈给对方，方便对照修改和确认修改结果。
【精力聚焦 不拖延】此项做得不好，在工作和生活中总会有拖延情况，稍有难度的事情都拖延到不得不完成的时候才完成。
【知识拓展 终身学习】好奇心所驱，总想学习、尝试不同的知识，但学习效果一般。
【方法论】以前不善于总结，没有从过往的经历中总结经验。现在已经开始思考这个问题，计划将自己的主要工作总结出一套模版，方便后期套用，提高工作质量和效率。并考虑如果能够将多年的经验总结出清晰的模版，就分享给大家来实践。
【创新创意】在常规工作中，经常沿用前人的做法，创新创意较少。主要原因还是缺乏思考和总结。要谨记“不创新，即灭亡”，一切都在变化，在工作中如果不及时创新，将会面临淘汰。因为一切在变，唯变不变。
【成就意愿】自己有将工作任务认真、完美完成的意愿，当下首要任务是做好时间管理，合理安排工作任务，确保在工作中高质高效。
【坚持】自我评价在坚持方面还是有优势的，下一步需要总结出规律，通过工具帮助自己坚持。
总之，坚持执行胜任力的各个模型，能够提升自己的竞争力。
2、在这7大胜任力模型里，你觉得哪几个模型是你做得比较好的，哪几个模型是需要不断改进的？
答：我认为做事当责、成就意愿、傻傻地坚持是我目前做得比较好的，其它几项需要继续改进。
