今天周三，气温攀升到了23度。办公室里工作服都穿不住了。带着口罩更是闷得很。昨天被问到一个问题，对领导有意见，是否可以找同事吐槽？我的回到是这样的。
工作中如果对领导的某些做法不是很满意，有些人会向自己的同事去吐槽。这样做真的好吗？我却认为不然。理由有三。
一，会使自己陷于被动的境地。
老古话说的好，逢人只说三分话，不可全抛一片心。在公司里，领导是自己的顶头上司，可谓自己的一切都捏在领导手里。如果对领导不满找同事吐槽，也就是说把自己心底公司层面的最大秘密告诉了同事，如果同事别有用心，以此来要挟你，可想而知自己会非常被动。要么妥协，让对方得逞;要么辞职走人，如此才能摆脱对方的要挟。
二，你吐槽的对象可能与领导有着千丝万缕的关系。
你永远猜不到职场中的关系有多微妙。讲一个真实的事情。我之前的同事，有一次他对公司的总务部长那个刁蛮，霸道的老女人很不满，于是就向她部门的一位男同事吐槽了一番。当时非常痛快淋漓，过后却发现这位男同事入职介绍人就是这位总务部长。所以职场中的关系你永远猜不到它有多微妙。有时候倾诉不当，断送前程。
三，就像没有永远的敌人一样，也没有永远的朋友。
世界万物每时每刻都在不断变化。一个不小心朋友闹掰了，就会变成敌人。就算你觉得倾诉的对方比较可靠，是你的闺蜜好兄弟，但记住连自己都没能守住的秘密，别人又怎会替你保守秘密。如果你吐槽的事情，一旦传到领导耳朵里，可想而知，你的升职，加薪，评职称等到最后可能都会化为泡影。即便老板心胸不那么狭窄，不做这些手脚，应该对你也不会有什么好的印象。
基于以上原因，不可随便向同事吐槽领导的不是。
那么心里对领导有不满，又无法排解时怎么办？
个人建议，可以写日记。对日记倾诉不失为一个好办法。长时间写日记既可以排解心中的焦虑，不满，也可以锻炼自己的文笔。俗话说机会是留给有准备的人。也许一个偶然的机会，借助文笔你就腾飞了。可谓一举两得！
