2019年劳动法新规：出现这4种情况，可以不批准员工的年假！
现在的年轻人想到放假就觉得很开心，因为平常压力太大了，希望放松一下自己。不管是在三天假还是在过年的时候，都觉得非常开心，一些人可能会选择去旅游，还有一些人可能会选择在家里睡上几天的觉，还有的人可能会回家看看自己的父母。其实不管怎么样，放假对人们来说是一件开心的事。
特别是一些刚毕业的学生，原来每年都有寒暑假，但是工作之后就剩下年假了。一些人舍不得用年假，想等自己有什么事情的时候再使用，但是拖着到后面可能就用不了，这是非常吃亏的。2019年劳动法新规：出现这4种情况，可以不批准员工的年假
大部分公司都是从春节开始计算，到下一个春节的时间为一年，不知道大家今年的年假用完了没有呢？说到这个假期，算是职工的一个权利，但是一些人对它的规定不是很了解，导致自己享受不到这个权利，一起来看下
1、已经工作20年以上，并且请了4个月的病假。比如说你在企业里工作20年以上的时间了，在这期间累积请假的时间超过了4个月的时间，这一年的时间里就不再享受年假。但是在明年的时候，还是可以享受的，因为它每年都会更新一次。
2、工作时间在10-20年之间，请了3个月以上的病假。这类人可能在企业里面工作了10几年的时间，但还不足20年，请了3个月以上的病假，就享受不到年假了。它和我们上面说的第一种很像，每年都会更新一次，明年还是可以享受的。
3、工作时间在1-10年，请了2个月以上的病假。这类人可能刚进企业工作，时间比较短，但是已经累积了2个月以上的病假，这类人就不能再享受当年的年假了。
4、享受寒暑假的人，这类人主要是指教师，因为每年都有寒暑假，时间比较长，就不再享有年假了。这样的规定也让人们觉得很欣慰，因为企业职工本来休息的时候就比较少，要是在年假上的差异很大，人们也会觉得很不公平。
其实不管什么人，只要你连续工作一年的时间，就可以享受年假了。不管你是在事业单位还是在企业，只要有劳动关系，都可以享受这个权利。
