制作简历是一门必须课

要知道，一个演员，就算一线演员，在没有成名之前，他们基本都是没有收入的，也没有任何保障。因此，对于他们而言，他们的成名之路就是由无数投简历，无数次面试，无数次被拒，然后继续投简历，继续面试，直到面试成功为止的。

演员的职场生涯尚且如此，普通人亦是如此。面试，作为我们步入职场的重要环节，几乎伴随着我们整个的职业生涯。而简历又是面试的重要敲门砖，简历质量的好坏，在很大程度上决定了我们是否能获得一份工作，一个“饭碗”。因此，简历几乎与我们的“饭碗”息息相关。

然而，很多初入职场的小伙伴却发现：自己精修过的简历，海投之后迟迟得不到回音，这是怎么回事呢？是HR的眼光太高吗？

笔者认为，并非HR眼光过高，而是你的简历仍然充满了“瑕疵”，写简历绝对是一件需要技巧、而非一蹴而就的事情。它需要我们对自己的过往经历加以总结，并用简洁扼要的文字展现给HR，让HR快速了解我们与在招岗位之间的匹配度。

虽然我们无法写出让HR一秒选中你的简历，但至少，我们要清楚HR最不愿意看到哪种简历。

撰写简历的五大误区

都说细节决定成败。在制作简历时，这几大误区，很可能会断送你进入某知名企业的大好机会。

1）简历细节错误百出

很多求职者，尤其是应届生，或是初入职场的新人，往往容易在制作简历时，犯一些低级错误。

比如时间上的错误：“我在某处上了10几年的大专”、“普通本科填写五年或三年”，或是从初中开始填写自己就读的学校或获奖经历；

比如语病错误：“我曾在XX岗位上工作任职”、“我曾担任XX岗位”；等等。

看到这类简历后，99%都会被抛弃。

2）表述过简，或经历表述不完整

简历表述不完整或者阐述过于简单，主要会出现在“工作经历”部分。

阐述过于简单的，比如：“XX年，我曾在XX公司担任XX职位”。诸如此类的罗列，HR只知道你曾在某公司工作过，并不知道你的工作情况，这类的表述是很难被HR看中的。

表述不完整的，比如，有的人在写自己的工作经历时，虽然写了，但不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人资顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑。

3）简历毫无重点、不具针对性

很多初入职场的小伙伴，由于实习经历过少，因此在写简历时，常常不知道自己要写什么，于是，便想着先诌一篇上，不求质量，但求数量。

曾经看到某HR吐槽，收到这样的工作经历表述：“按照领导的要求，用PPT制作数据报表展示图。先用Excel提取过去一年的销售数据，接着用Excel里面的函数功能做出数据报表，最后制作成PPT交给领导，领导很满意。”

看到这样的表述，可能大家都会有这样地疑惑：他想要面试的是什么岗位。究竟是销售岗？运营岗？数据分析岗？还是助理岗？

4）期望薪资过高

部分求职者在投简历时，只关注自己的学历、工作经验、能力是否与招聘企业是否匹配，只要符合自己心意，就会投递，而不会关注该企业的招聘薪资范畴。

在他们看来，自己的工作经历、能力等方面与岗位的匹配度相当高，企业一定会优先录用自己，到时候薪资待遇，还不就是“谈一谈”的事。

殊不知，这样的简历，只会给HR留下一个“狮子大开口”的印象。即便HR邀请你参加面试了，你的面试结果也非常符合该岗位，最终还是逃不过“FAIL”的命运。

5）自我评价内容多，且空洞

对于很多求职者而言，在写自我评价时，往往容易犯同一个错误——表述过多，且空洞。

举个例子，很多求职者在写自我评价时，都会写这些内容：“我是一个抗压能力强、勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情的人”；“如果我能面试成功，一定会虚心学习，争取给公司创造更多价值”等等。

这样的表述，只能给HR留下一个你不专业的印象。

给求职者的一些建议

关于简历的制作，给大家以下几点建议：

1）在写完简历后，切忌立即投递。一定要认真检查，是否存在错别字、排版空缺、语句不通顺、细节错误的情况；

2）简历不需要以“花里胡哨”为亮点来吸引HR眼球，一份言简意赅、主次分明的简历才是求职者的基本配备；

3）要有针对所投递的岗位，有针对性地组织过往的工作经历。如果你有多个求职意向，尤其是不同求职意向之间差别较大，建议做多份简历。简历中与求职意向相关的工作经历可以重点强调、详细展开，至于那些不太相关的经历大可一笔带过；

4）提前通过招聘网站、知乎等途径，了解自己求职岗位的市场平均薪酬。提前做好预估，避免对招聘单位的薪酬预算期待值过高；同时，求职者也要谨防用人单位以年龄、经验不足等为由，在招聘薪水上杀价。

最后也是最重要一点，无论你是应届毕业生，还是已经工作1-3年的职场人士，一定要尽早做好职业规划，明确自己的职业发展方向。

简历只能代表你的过去，职业规划才是你的未来。只有未雨绸缪、脚踏实地前进的人，才能在职场之路上走的更远、更顺畅~